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*Conformément à l’article L.223-2 du Code de la consommation, le candidat est informé qu’il a la possibilité, s’il le souhaite, de s’inscrire sur une liste d’opposition au démarchage téléphonique disponible sur le site internet www.bloctel.gouv.fr
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Nos Formations
La gestion du personnel, l'évolution de carrière et la réglementation issue du Code du travail sont des piliers des ressources humaines. Les formations sur mesure proposées par StraFormation développent des compétences RH majeures. Bien formé, vous appréhendez plus efficacement les rapports avec vos collaborateurs, aussi bien sur le plan social que légal.
Pour une entreprise, les ressources humaines sont fondamentales. Elles couvrent de nombreux domaines : recrutement, formation, relations sociales, gestion de paie, évolution de carrière, etc. Du gestionnaire de carrière au responsable des ressources humaines, en passant par le gestionnaire de paie, les formations RH concernent un grand nombre de métiers.
Les ressources humaines rassemblent un vaste réseau de métier. La gestion du personnel n'est qu'une facette de ce secteur d'activité. Nos formations développent vos compétences sur la santé et la qualité de vie au travail des salariés. La mobilité en entreprise est une autre thématique des ressources humaines. Les techniques de recrutement évoluent. StraFormation vous propose de suivre une formation Web recrutement pour utiliser les outils de recrutement en ligne.
Le secteur des ressources humaines couvre un large domaine de compétences. Avant d'établir un projet de formation, interrogez-vous sur vos motivations. Quel poste dans les ressources humaines occupez-vous ou souhaitez-vous occuper ? Quelle est votre évolution de carrière ? Selon vos besoins, vous pouvez choisir une formation portant sur le recrutement ou la formation. Les notions sur la qualité de vie et la sécurité au travail vous aident à mieux accompagner vos salariés.
Tout au long de votre parcours professionnel dans le secteur des ressources humaines, vous êtes amené à changer de fonction. Assistant RH ou responsable des ressources humaines, vous devez mettre à jour vos compétences.
La réglementation évolue régulièrement. Le professionnel des ressources humaines est confronté à de nouvelles situations ou lois. Télétravail, sécurité, santé, le contexte et le droit du travail évoluent. Vous devez être en mesure de faire face aux nouveaux enjeux RH. Nos formations complètent vos compétences en répondant à vos nouvelles missions. Nos formations en comptabilité et paie se révèlent complémentaires pour votre activité.
Que vous soyez en recherche d'emploi ou en reconversion professionnelle, nos formations s'adaptent à votre niveau de connaissance dans les RH. Pour accéder à un nouveau poste, vous avez besoin d'une certification professionnelle légitimant vos compétences. Si vous démarrez une nouvelle carrière, la formation vous apporte les outils pour répondre aux besoins de votre nouveau métier.
À distance ou en présentiel, à vous de choisir votre lieu de formation ! StraFormation vous propose d'élaborer un programme de formation à la carte, coïncidant à vos besoins. Budget, durée, rythme de travail, nous adaptons votre projet à vos attentes. Nous tenons à ce que votre formation ressources humaines soit un succès. Nos formations, éligibles au CPF, sont accessibles à tous. Contactez StraFormation pour un devis gratuit en 24 heures.
Secrétaire du CSE – Les missions clés (visio/présentiel)
7h à 14h
Outils collaboratifs numériques
21h
Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH
21h à 49h
Réussir sa politique de télétravail
Divalto infinity Paie – RH
Le harcèlement moral
14h à 105h
Gérer le personnel au quotidien
Négociation sociale
Établir un plan de formation
21h à 140h
Gestions des affaires prud’homales
Gérer l’alternance en entreprise
Gestion administrative et financière de la formation
Statistiques pour la fonction RH
Réussir ses entretiens professionnels
Mener le bilan social et les tableaux de bord
Gérer les absences en paie
14h à 49h
La Fonction de responsable de formation
21h à 69h
La réglementation lié au temps de travail.
Le transfert de compétences en entreprise
Maladies au travail : prévention et analyse
14h à 35h
Mobilité des salariés à l’étranger
Addictions au travail
14h à 21h
Open space : règlementation de l’aménagement
Budget de formation
Recours à l’interim et CDD
Santé au travail : réglementation
14h
Gérer une restriction d’aptitudes
Instances représentatives
Alternance en entreprise: recrutement et gestion
Intranet et réseaux sociaux d’entreprise (visio / présentiel)
Impatriation des salariés
Droit disciplinaire
Article L1224-1 : Transfert de personnel
RH mener le bilan social et les tableaux de bord
Risque pénal lié au droit du travail
Responsable de Formation
Réglementation liée au licenciement
Réglementation de la formation professionnelle
Rémunération : allier compétitivité et motivation
Gérer les temps partiels en entreprise
Communication interne : Faire passer son Message
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise (visio / présentiel)
Le web recrutement : Techniques, Outils de recrutement en ligne
Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration
Diminuer l’Absentéisme
Élaborer un référentiel de compétences adaptés
La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise
ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise
Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Tuteur en entreprise
Salaires et charges
Réussir un recrutement (visio / présentiel)
GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gérer la mobilité internationale
Droit du Travail pour les RH 2 (perfectionnement)
Droit du Travail pour les RH
CIEL Paie Evolution
La fonction du DRH
Accompagner les Hommes et les Equipes dans le Changement (visio / présentiel)
14h à 70h
L’intelligence artificielle : Une menace silencieuse pour l’emploi ?
Assurer l’Équité de l’IA dans le Recrutement : Combattre les Biais Algorithmiques
Le pouvoir des langues : Pourquoi nous plongeons-nous dans l’apprentissage linguistique ?
Repenser la formation professionnelle : Comment intégrer l’apprentissage en continu dans votre culture d’entreprise ?”
L’Ère de l’Évolution Rapide : Les Impératifs de la Formation Continue pour Survivre à la Transformation du Monde du Travail.
Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse.
Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.
Retrouvez notre guide incontournable sur la formation professionnelle : Vous y trouverez toutes les informations sur les différentes formes de celle-ci : certifiante ou diplômante, elle peut se faire en alternance, à distance, ou encore par le biais d’études plus ou moins longues.