1,00 HT
Durée de la formation : 14 heure(s)
Public concerné : Tout public.
Pre-requis : La formation sera adaptée à votre niveau.
UGS : RUR

Objectifs de la formation : Réussir un recrutement

  • Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
  • Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l’emploi.
  • Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d’embauche.
  • Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d’attirer de nouvelles compétences.

Programme de la formation : Réussir un recrutement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :


Précision du besoin de recrutement :

  • Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ;
  • Développer les savoirs faire humains et techniques dans l’entreprise ;
  • Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.

Recherche des candidats :

  • Prospection à l’interne ou à l’externe ;
  • Choix des supports d’annonce ;
  • Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d’emploi et de ré-embauchage ;
  • Rédaction d’une annonce.

La sélection des candidats avant l’entretien  de recrutement :

  • Définir et effectuer une première sélection ;
  • Passer au peigne fin les cv et vérifier les incohérences ;
  • Analyser de plus près les lettres de motivation ;
  • Définir les critères de sélection et se mettre d’accord au sein de l’entreprise sur les priorités.

Pendant l’entretien :

  • Les étapes de l’entretien ;
  • Comment présenter l’entreprise ;
  • Les questions à poser et à ne pas poser lors d’un entretien de recrutement ;
  • Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir ;
  • Ne pas s’éloigner de l’entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l’objet de l’entretien ;
  • Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat ;
  • Mettre en situation le candidat tant à l’oral qu’à l’écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l’accord.

L’après entretien :

  • Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?
  • Comment prendre une décision finale ?
  • Comment empêcher toute forme de discrimination ?
  • Comment préparer au mieux l’entrée du nouveau candidat dans l’entreprise avant son arrivée ?
  • Comment le rendre efficace rapidement ?

Méthodes pédagogiques employées :

  • Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats ;
  • Rédiger des documents permettant l’analyse des cv et des participants ;
  • Confronter les avis de chacun ;
  • Se perfectionner grâce à des situations concrètes ;
  • Simuler des entretiens d’embauche.

Tarification par participant de la formation : Réussir un recrutement

Nombre de stagiairesDe 1 à 2De 3 à 5De 6 à 9
Tarif horaire HTSur demande29 € HT / h20 € HT / h

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.
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