Objectifs de la formation : Établir un plan de formation
- Diriger la conception du plan de formation.
- Veiller au respect du plan de formation.
- Évaluer la qualité du plan en aval de la formation.
Programme de la formation : Établir un plan de formation
Mettre au point le cahier des charges de la formation :
- Définir les objectifs en terme de compétences à acquérir ;
- Cibler le profil des apprenants ;
- Comprendre la stratégie de l’entreprise ;
- Identifier les projets économiques et sociaux de l’entreprise ;
- Faire un planning de conception de la formation.
Concevoir le plan de formation :
- Choisir les supports adaptés ;
- La méthodologie du plan de formation ;
- Évaluer le budget nécessaire à la formation ;
- Communiquer avec le comité d’entreprise ;
- Gérer le compte personnel de formation ;
- Impliquer les acteurs dans la conception.
Diriger la formation :
- Planifier la mise en oeuvre du plan ;
- S’assurer que le plan de formation est suivi ;
- Intégrer les apprenants à la formation ;
- Organiser un suivi des apprenants ;
- Évaluer la qualité de la formation délivrée ;
- Maîtriser les coûts ;
- Communiquer à propos des résultats.
Tarification par participant de la formation : Établir un plan de formation
Nombre de stagiaires | De 1 à 2 | De 3 à 5 | De 6 à 9 |
Tarif horaire HT | Sur demande | 29 € HT / h | 20 € HT / h |
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