Handicap en entreprise :normes, gestions et intégration

Connaître l’environnement du handicap au travail :

• Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…).
• Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
• Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH.
• Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés :

• Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…).
• Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
• Exemple d’un cas pratique au sein d’une entreprise.
• Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé :

• Comment s’entretenir avec un travailleur handicapé.
• Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière.
• Définir une politique du handicap.
• Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :

• Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail.
• Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.
• Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
• Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé.
• Anticiper, prévenir.
• Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.