1,00€ HT
Objectifs de la formation : Instances représentatives
- Connaître le fonctionnement des instances représentatives.
- Former des instances représentatives au sein de son entreprise.
- Effectuer les réunions d’instance.
Programme de la formation : Instances représentatives (Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Veiller à ce que les instances soient formées de manière cohérente :
- Connaître la composition des instances.
- Instaurer une délégation unique du personnel.
- Agir en fonction de la réforme du seuil social.
- Mettre des règles de représentativité en place.
Définir les rôles de chaque acteur :
- Connaître les champs d’action : des délégués du personnel / des délégués syndicaux / du CHSCT.
- Les mécanismes d’une délégation unique du personnel.
Encadrer les différentes réunions d’instance :
- Définir l’ordre du jour.
- Recentrer le sujet si nécessaire.
- S’assurer que tout le monde exploite son temps de parole.
- Effectuer un comte rendu et un procès-verbal.
- Agir après la réunion.
Cerner les responsabilités et les droits des responsables du personnel :
- Les heures de délégation.
- L’accès aux NTIC.
- La liberté de migration.
- La close de confidentialité.
Catégorie : Ressources Humaines
Tarification par participant de la formation : Instances représentatives
| Nombre de stagiaires | De 1 à 2 | De 3 à 5 | De 6 à 9 |
| Tarif horaire HT | Sur demande | 29 € HT / h | 20 € HT / h |
A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.
Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.
Autres formations en Ressources Humaines
- Formations Ajouter au devis Durée
-
Accompagner les Hommes et les Equipes dans le Changement
21 h -
Addictions au travail
7 h -
Alternance en entreprise: recrutement et gestion
21 h -
ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise
21 h -
Article L1224-1 : Transfert de personnel
21 h -
Budget de formation
21 h -
CIEL Paie Evolution
21 h -
Communication interne : Faire passer son Message.
21 h -
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise.
21 h -
Diminuer l’Absentéisme
21 h -
Divalto infinity Paie – RH
21 h -
Droit disciplinaire
21 h -
Droit du Travail pour les RH
21 h -
Droit du Travail pour les RH 2 (perfectionnement)
14 h -
Élaborer un référentiel de compétences adaptés
14 h -
Établir un plan de formation
21 h -
Gérer l’alternance en entreprise
21 h -
Gérer la mobilité internationale
21 h -
Gérer le personnel au quotidien
35 h -
Gérer les absences en paie
21 h -
Gérer les temps partiels en entreprise
21 h -
Gérer une restriction d’aptitudes
21 h -
Gestion administrative et financière de la formation
21 h -
Gestions des affaires prud’homales
21 h -
GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
14 h -
Handicap en entreprise :normes, gestions et intégration
21 h -
Impatriation des salariés
21 h -
Instances représentatives
21 h -
Intranet et réseaux sociaux d’entreprise
21 h -
La Fonction de responsable de formation
35 h -
La fonction du DRH
35 h -
La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise
21 h -
La réglementation lié au temps de travail.
21 h -
Le transfert de compétences en entreprise
21 h -
Le web recrutement : Techniques, Outils de recrutement en ligne
21 h -
Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
14 h -
Maladies au travail : prévention et analyse
21 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mobilité des salariés à l’étranger
21 h -
Négociation sociale
98 h -
Open space : règlementation de l’aménagement
21 h -
Pénibilité au travail et document unique
21 h -
Recours à l’interim et CDD
21 h -
Réglementation de la formation professionnelle
21 h -
Réglementation liée au licenciement
21 h -
Rémunération : allier compétitivité et motivation
21 h -
Responsable de Formation
35 h -
Réussir ses entretiens professionnels
21 h -
Réussir un recrutement
14 h -
Risque pénal lié au droit du travail
28 h -
Salaires et charges
28 h -
Santé au travail : réglementation
21 h -
Statistiques pour la fonction RH
21 h -
Tuteur en entreprise
21 h
