1,00 HT
Nombre de participants :
Durée de la formation : 21 heure(s)
Public concerné : Chefs d’entreprise, Responsables RH, Responsables formation, Managers.
Pre-requis : Aucun.
UGS : RLTT

Objectifs de la formation : La réglementation lié au temps de travail.

  • Connaître les mécanismes qui régissent la durée du travail.
  • Aménager le temps de travail.
  • Effectuer le contrôle du temps de travail.

Programme de la formation : La réglementation lié au temps de travail.

Calculer le temps de travail actif :

  • Connaître les durées maximales de travail ;
  • Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail ;
  • Maîtriser le Compte Personnel de Formation ;
  • Suivre et contrôler le temps de travail. (S’opposer aux fraudes et aux oublis).

Mettre en place des aménagements du temps de travail :

  • Promouvoir des accords collectifs ;
  • Le caractère supplétif des accords de branche ;
  • Favoriser en premier lieux les accords d’entreprise ;
  • Les mécanismes du temps partiel ;
  • Les avantages et limites du travail le dimanche.

Exploiter les heures supplémentaires :

  • Définir le contingent annuel de la société ;
  • Comment exiger des heures supplémentaire au delà du contingent?
  • Appréhender la prise de repos obligatoire ;
  • Les normes auxquels sont soumis les responsables du personnel.

Évaluer les astreintes et les temps de pause :

  • Que peut on exiger d’un salarié en temps de pause?
  • Conséquences des astreintes sur les temps de pause et de repos ;
  • Les incidences du temps de trajet ;
  • Les enjeux du temps de déplacement sur le temps de travail objectif ;
  • Choisir la contrepartie adéquate.

Gérer le compte épargne temps :

  • Construction du compte épargne temps ;
  • Financement du compte épargne temps.
Moyens pédagogiques: Code du travail.
Catégorie :

Tarification de la formation : La réglementation lié au temps de travail.

Nombre de stagiaires De 1 à 2 De 3 à 5 De 6 à 9
Tarif horaire HT Sur demande 29 € HT / h 20 € HT / h

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