1,00 HT
Nombre de participants :
Durée de la formation : 21 heure(s)
Public concerné : Chefs d’entreprise, responsables RH, responsable du personnel.
Pre-requis : Aucun car formation sur mesure.
UGS : RECCDD

Objectifs de la formation : Recours à l’interim et CDD

  • Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ,
  • Éviter la requalification en CDI ;
  • Choisir le contrat adéquat.

Programme de la formation : Recours à l’interim et CDD

Comprendre les raison d’une utilisation d’un CDD ou d’une Intérim :

  • Remplacer un salarié absent ,
  • Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;
  • Donner une mission précise à un employé ;
  • Choisir entre contrat saisonnier et contrat d’usage ;
  • Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.

Établir le contrat :

  • Préciser la durée ;
  • Exploiter les avantages de la période d’essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu’on souhaite lui confier ;
  • Décrire précisément le poste ;
  • Apprendre à utiliser le stage comme main d’oeuvre peu coûteuse.

Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD :

  • Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;
  • Gérer les droits aux congés payés ;
  • Les conditions de versement de l’indemnité de précarité ;
  • Anticiper la rupture du contrat.

Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l’interim :

  • Anticiper les risques légaux ;
  • Éviter une requalification en CDI ;
  • Les pièges à éviter.
Catégorie :

Tarification de la formation : Recours à l’interim et CDD

Nombre de stagiaires De 1 à 2 De 3 à 5 De 6 à 9
Tarif horaire HT Sur demande 29 € HT / h 20 € HT / h

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.
Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.

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