Objectifs de la formation : Budget de formation
- Calculer son budget de formation ;
- Optimiser son budget de formation ;
- Concevoir le plan de formation.
Programme de la formation : Budget de formation
Faire un bilan sur la formation dans l’entreprise :
- Déterminer les actions relevant de la formation ;
- Calculer les dépenses obligatoires ;
- Les différents types d’actions de formation.
Évaluer les coûts de formation :
- Les catégories de coûts ;
- Les coûts imputables, non imputables, cachés ;
- Concevoir le tableau de bord des coûts de formation.
Concevoir un plan de formation dans l’optique de la réduction des coûts :
- Utiliser les différents outils à disposition ;
- Analyser les coûts ;
- Sélectionner les formations ;
- Les recours à l’e-learning ;
- Les recours à l’alternance.
Organiser la formation :
- L’utilisation des ratios ;
- Comparer la nature des coûts ;
- Évaluer les résultats d’une formation ;
- Interpréter ces résultats ;
- Évaluer les avantages découlant de la sous-traitance de formation ;
- Optimiser les moyens donnés par l’entreprise ;
- Valoriser la formation ;
- Communiquer sur les résultats de la formation avec les différents agents.
Tarification par participant de la formation : Budget de formation
Nombre de stagiaires | De 1 à 2 | De 3 à 5 | De 6 à 9 |
Tarif horaire HT | Sur demande | 29 € HT / h | 20 € HT / h |
A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.
Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.
Autres formations en Formation Professionnelle
- Formations Ajouter au devis Durée
-
Budget de formation
21 h -
Créer et gérer des Modules E-LEARNING
28 h -
Établir un plan de formation
21 h -
Formation de formateur
35 h -
Gestion administrative et financière de la formation
21 h -
La Fonction de responsable de formation
35 h -
Organisme de formation interne
21 h -
Préparer des modules de formation
21 h -
Réglementation de la formation professionnelle
21 h
Autres formations en Ressources Humaines
-
Accompagner les Hommes et les Equipes dans le Changement
21 h -
Addictions au travail
7 h -
Alternance en entreprise: recrutement et gestion
21 h -
ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise
21 h -
Budget de formation
21 h -
CIEL Paie Evolution
21 h -
Communication interne : Faire passer son Message.
21 h -
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise.
21 h -
Développer son intelligence émotionnelle
14 à 35 h -
Diminuer l’Absentéisme
21 h -
Divalto infinity Paie – RH
21 à 49 h -
Droit du Travail pour les RH
21 h -
Droit du Travail pour les RH 2 (perfectionnement)
14 h -
Élaborer un référentiel de compétences adaptés
14 h -
Établir un plan de formation
21 h -
Gérer l’alternance en entreprise
21 h -
Gérer la mobilité internationale
21 h -
Gérer le personnel au quotidien
35 h -
Gérer les absences en paie
21 h -
Gérer les temps partiels en entreprise
21 h -
Gérer une restriction d’aptitudes
21 h -
Gestion administrative et financière de la formation
21 h -
Gestions des affaires prud’homales
21 h -
Handicap en entreprise :normes, gestions et intégration
21 h -
Instances représentatives
21 h -
Intégrer la démarche compétences GPEC
14 h -
La Fonction de responsable de formation
35 h -
La fonction du DRH
35 h -
La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise
21 h -
La réglementation lié au temps de travail.
21 h -
Le transfert de compétences en entreprise
21 h -
Le web recrutement : Techniques, Outils de recrutement en ligne
21 h -
Maladies au travail : prévention et analyse
21 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mobilité des salariés à l’étranger
21 h -
Négociation sociale
98 h -
Recours à l’interim et CDD
21 h -
Réglementation de la formation professionnelle
21 h -
Rémunération : allier compétitivité et motivation
21 h -
Responsable de Formation
35 h -
Réussir sa politique de télétravail
14 h -
Réussir ses entretiens professionnels
21 h -
Réussir un recrutement
14 h -
Salaires et charges
28 h -
Statistiques pour la fonction RH
21 h -
Tuteur en entreprise
21 h