1,00 HT
Durée de la formation : 21 heure(s)
Public concerné : Cette formation est destinée aux personnes travaillant dans des services de formation ou de ressources humaines et désireuses d’approfondir leurs connaissances en lien avec les normes en constante évolution qui régissent la formation en France.
Pre-requis : Aucun.
UGS : REFPRO

Objectifs de la formation : Réglementation de la formation professionnelle

  • Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle ;
  • Savoir user de ces normes à son avantage ;
  • Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation ;
  • Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Programme de la formation : Réglementation de la formation professionnelle

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle :

Exigences sociales et financières :

  • Les impératifs d’organisation des compétences : l’entretien professionnel et l’obligation de gestion des itinéraires professionnels ;
  • La réforme de la formation et l’élaboration du compte personnel de formation ;
  • Les normes du compte personnel de formation.

 

Objectifs de l’entreprise liés à la formation :

  • Les notions réglementaires qui doivent être incluses dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l’employabilité ;
  • Établir un planning de formation.

Les responsabilités des représentants du personnel :

  • Les négociations incontournables ;
  • Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise ;
  • Consultation du Comité d’Entreprise et du CHSCT ;
  • Démarches pouvant être mise en oeuvre par les représentants du personnel.

Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC :

  • Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d’une stratégie ;
  • Les congés de formation,  la VAE, l’accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.

Financement des activités de formation professionnelle :

  • Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation ;
  • Comprendre en quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarches de l’entreprise ;
  • Le budget alloué à la  formation : indicateurs et optimisation des coûts ;
  • Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l’apparition d’avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques ;
  • L’achat de formation et les relations avec les prestataires de formation ;
  • Mettre au point une action de formation en interne.

Effectuer le suivi de la formation :

  • Réaliser des déclarations sociales ;
  • Analyser le ROI et l’évaluation des résultats ;
  • Évaluer l’efficacité du service de formation

Les ressources humaines dans la formation :

  • Exploiter le contrat en alternance ,
  • Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix ,
  • La formation en amont du recrutement grâce à la POE ;
  • Anticiper la taxe d’apprentissage.

Tarification par participant de la formation : Réglementation de la formation professionnelle

Nombre de stagiairesDe 1 à 2De 3 à 5De 6 à 9
Tarif horaire HTSur demande29 € HT / h20 € HT / h

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