Objectifs de la formation : Réglementation de la formation professionnelle
- Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle ;
- Savoir user de ces normes à son avantage ;
- Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation ;
- Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.
Programme de la formation : Réglementation de la formation professionnelle
Appréhender la réforme sur la formation professionnelle :
Exigences sociales et financières :
- Les impératifs d’organisation des compétences : l’entretien professionnel et l’obligation de gestion des itinéraires professionnels ;
- La réforme de la formation et l’élaboration du compte personnel de formation ;
- Les normes du compte personnel de formation.
Objectifs de l’entreprise liés à la formation :
- Les notions réglementaires qui doivent être incluses dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l’employabilité ;
- Établir un planning de formation.
Les responsabilités des représentants du personnel :
- Les négociations incontournables ;
- Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise ;
- Consultation du Comité d’Entreprise et du CHSCT ;
- Démarches pouvant être mise en oeuvre par les représentants du personnel.
Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC :
- Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d’une stratégie ;
- Les congés de formation, la VAE, l’accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.
Financement des activités de formation professionnelle :
- Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation ;
- Comprendre en quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarches de l’entreprise ;
- Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts ;
- Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l’apparition d’avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques ;
- L’achat de formation et les relations avec les prestataires de formation ;
- Mettre au point une action de formation en interne.
Effectuer le suivi de la formation :
- Réaliser des déclarations sociales ;
- Analyser le ROI et l’évaluation des résultats ;
- Évaluer l’efficacité du service de formation
Les ressources humaines dans la formation :
- Exploiter le contrat en alternance ,
- Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix ,
- La formation en amont du recrutement grâce à la POE ;
- Anticiper la taxe d’apprentissage.
Tarification par participant de la formation : Réglementation de la formation professionnelle
Nombre de stagiaires | De 1 à 2 | De 3 à 5 | De 6 à 9 |
Tarif horaire HT | Sur demande | 29 € HT / h | 20 € HT / h |
A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
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Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.
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