La formation est un incontournable dans la vie professionnelle. Elle existe sous de nombreuses formes. Certifiante ou diplômante, elle peut se faire en alternance, à distance, ou encore par le biais d’études plus ou moins longues. Grandes écoles, études universitaires, ou plus simplement bac, ou encore CAP, l’offre de formation initiale est importante. Elle peut être générale ou professionnelle. Dans ce dernier cas, elle prend souvent la forme de l’apprentissage.
La formation continue, elle, regroupe toutes les formations professionnelles qu’un salarié ou un actif peut réaliser une fois qu’il est dans le monde du travail. Celles-ci peuvent bien entendu déboucher sur des diplômes ou sur des certifications.
Formation diplômante ou formation certifiante : faire la distinction entre les formations
La différence entre ces deux types de formations se trouve au niveau du type de titre obtenu à la fin du parcours d’enseignement. En effet, les deux sont des titres, et tous deux ont la même valeur dans le monde du travail. Les deux peuvent être issus de formations longues ou courtes. En général, l’entreprise ne fait pas de différences entre une certification et un diplôme.
D’ailleurs, les parcours de MBA issus de grandes écoles privées, très prisés par les entreprises, ne sont pas des diplômes. Ce sont des certifications enregistrées au Registre national des Certifications professionnelles. Enfin, il convient de préciser que les deux types de formations peuvent se faire en alternance.
D’ailleurs, nombre d’entreprises recrutent des étudiants de haut niveau pour faire leurs études en alternance dans la société. Elles s’assurent ainsi des salariés titulaires d’études de haut niveau.
Aller plus loin : Quelle est la différence entre la formation en continu et la formation en initiale ?
La formation diplômante en France : un titre reconnu par l’État
En France, les diplômes sont des titres officiels délivrés à la fin d’un parcours de formation et qui sont reconnus par l’État. Ils le sont dans le cadre de formations mises en place par l’Éducation nationale. Ces titres sont délivrés après vérification des compétences acquises par un jury dans lors d’un examen.
La formation certifiante : un parcours débouchant sur une certification professionnelle
Les diplômes vont du CAP au doctorat en passant par le bac ou les différents masters. Ces titres relèvent généralement de la formation initiale. Cette dernière est dispensée dans des établissements d’enseignement. Ces établissements peuvent être publics ou privés, mais cela n’a aucune incidence sur le diplôme délivré. La plupart des diplômes sont accordés dans le cadre d’un enseignement à temps complet. En revanche, les diplômes de l’enseignement professionnel sont généralement préparés dans le cadre de l’apprentissage.
La DARES en 2011 a défini la notion de certification en indiquant que « les formations certifiantes sont celles qui mènent à un diplôme d’État, un titre ou une certification professionnelle ». Les certifications doivent être répertoriées au Registre national des Certifications professionnelles (RNCP). À défaut, elles ne sont pas opposables.
Il en résulte qu’un diplôme est une certification, mais qu’une certification n’est pas forcément un diplôme. Sur le marché du travail, les entreprises ne font guère de différences entre les diplômes et les certifications. Elles s’intéressent au niveau et aux compétences professionnelles acquises.
Il convient de préciser que les certifications sont davantage présentes dans des domaines comme la gestion ou le management. En effet, ces certifications sont généralement délivrées par des établissements d’enseignement privés. Certes, ce type de formation est payante. En revanche, elles ne nécessitent pas d’inscription via Parcoursup et sont très cotées sur le marché du travail.
Tout savoir sur le financement de la formation professionnelle
Si la formation professionnelle acquise dans les établissements d’enseignement public en France est généralement peu coûteuse, tel n’est pas le cas dans l’enseignement privé, ni dans la formation continue. Ces formations sont payantes. Certes, ce ne sont généralement pas les salariés qui en supportent le coût.
En effet, de nombreux dispositifs permettent le financement des différents parcours de formation.
Ces dispositifs peuvent relever d’un droit individuel du salarié. C’est le cas du compte personnel de formation (CPF). Mais il peut aussi relever de l’entreprise dont le ou les salariés font partie. C’est le cas du plan de développement des compétences des entreprises. Ce dernier permet aux salariés de se remettre à niveau, voire de suivre une formation certifiante ou diplômante. Ces formations peuvent se dérouler dans un organisme de formation ou à distance. Elles peuvent aussi avoir lieu dans le centre de formation interne dont disposent nombre de grandes entreprises.
À lire aussi : Qu’est ce que la formation en ligne ? Et quelles sont les différences avec la formation à distance ?
Le compte personnel de formation (CPF) : le dispositif phare du financement
Le compte personnel de formation (CPF) est un compte que l’État ouvre à chaque actif lors de son entrée dans le monde du travail. Le CPF est mobilisable dans le cadre de la formation professionnelle. Mais le compte personnel de formation intervient aussi en cas de reconversion.
Aller plus loin : Qu’est ce que la formation CPF ?
Néanmoins, toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation). En effet, depuis janvier 2022, seules les formations professionnelles délivrées par des organismes de formation disposant d’une certification Qualiopi sont éligibles au CPF. Il faut donc bien choisir l’établissement ou l’organisme qui va dispenser l’enseignement souhaité.
