1,00€ HT
Objectifs de la formation : Intranet et réseaux sociaux d’entreprise
- Savoir utiliser Intranet en tant qu’usager ;
- Optimiser sa communication Interne ;
- Créer et administrer un réseau de communication interne d’entreprise.
Programme de la formation : Intranet et réseaux sociaux d’entreprise
Comprendre les mécanismes de la communication interne numérique :
- Identifier le contexte dans lequel on agit ;
- Identifier les enjeux d’un réseau interne efficace ;
- Identifier les différents acteurs d’une entreprise ;
- Les bases de la communication ;
- Appréhender les possibilités que permet ce nouvel outil ;
- Utiliser Intranet.
Structurer et gérer son réseau Intranet :
- Concevoir le cahier des charges de son réseau pour cibler ses besoins ;
- Mettre au point un projet de réseau ;
- Se représenter les différentes articulations que devront comporter les réseaux et adapter son interface au profil des usagers ;
- Se servir de l’indexation pour naviguer et rechercher avec aisance sur la plateforme ;
- Anticiper toutes les normes juridiques régissant sur les réseaux internes des entreprises.
Les réseaux sociaux d’entreprise, le futur d’Intranet :
- Différencier Intranet et réseaux sociaux d’entreprise ;
- Comprendre les avantages et les risques que produit l’Intranet sur la communication d’entreprise ;
- Prendre connaissance des nouveaux métiers liés aux technologies numériques ;
- Améliorer un réseau de communication interne existant pour qu’il réponde aux nouvelles problématiques des entreprises.
Développer son réseau intranet pour le rendre plus performant :
- Donner des responsabilités liées à la plateforme aux usagers pour les impliquer davantage ;
- Anticiper les nouveaux besoins des usagers ;
- Faire vivre son réseau au quotidien, en y maintenant une activité constante ;
- Utiliser les indicateurs pour mesurer son efficacité.
Catégories : Droit social - Droit des Affaires, Informatique, Ressources Humaines
Tarification par participant de la formation : Intranet et réseaux sociaux d’entreprise
Nombre de stagiaires | De 1 à 2 | De 3 à 5 | De 6 à 9 |
Tarif horaire HT | Sur demande | 29 € HT / h | 20 € HT / h |
A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !*
*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.
Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.
Autres formations en Droit social - Droit des Affaires
- Formations Ajouter au devis Durée
Autres formations en Informatique
-
Analyser son trafic avec Google Analytics
21 h -
BMC Remedy ITSM (Incident Management)
21 h -
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise.
21 h -
Communiquer sans budget
21 h -
Community manager
28 h -
Créer sa boutique en ligne
42 h -
Créer son site
35 h -
Dreamweawer
21 h -
Dreamweawer perfectionnement
21 h -
Google drive
54 h -
Langage PHP
35 h -
Les bases du réseau
28 h -
Les bases en informatique
21 h -
Mac OS
21 h -
Maîtriser son PC
21 h -
Marketing et réputation sur Internet
21 h -
Mise en place d’IPV6
35 h -
Rédiger pour le Web (Content Manager)
14 h -
Référencer son site
21 h -
Réussir un recrutement
14 h -
Se familiariser avec Internet
21 h -
Ui Design / Interface Web Ergonomique
21 h -
Unix / Linux
14 h -
Windows
14 h
Autres formations en Ressources Humaines
-
Accompagner les Hommes et les Equipes dans le Changement
21 h -
Addictions au travail
7 h -
Alternance en entreprise: recrutement et gestion
21 h -
ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise
21 h -
Budget de formation
21 h -
CIEL Paie Evolution
21 h -
Communication interne : Faire passer son Message.
21 h -
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise.
21 h -
Diminuer l’Absentéisme
21 h -
Droit du Travail pour les RH
21 h -
Droit du Travail pour les RH 2 (perfectionnement)
14 h -
Élaborer un référentiel de compétences adaptés
14 h -
Établir un plan de formation
21 h -
Gérer l’alternance en entreprise
21 h -
Gérer la mobilité internationale
21 h -
Gérer le personnel au quotidien
35 h -
Gérer les absences en paie
21 h -
Gérer les temps partiels en entreprise
21 h -
Gérer une restriction d’aptitudes
21 h -
Gestion administrative et financière de la formation
21 h -
Gestions des affaires prud’homales
21 h -
GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
14 h -
Handicap en entreprise :normes, gestions et intégration
21 h -
Instances représentatives
21 h -
La Fonction de responsable de formation
35 h -
La fonction du DRH
35 h -
La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise
21 h -
La réglementation lié au temps de travail.
21 h -
Le transfert de compétences en entreprise
21 h -
Le web recrutement : Techniques, Outils de recrutement en ligne
21 h -
Maladies au travail : prévention et analyse
21 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mobilité des salariés à l’étranger
21 h -
Négociation sociale
98 h -
Recours à l’interim et CDD
21 h -
Réglementation de la formation professionnelle
21 h -
Rémunération : allier compétitivité et motivation
21 h -
Responsable de Formation
35 h -
Réussir ses entretiens professionnels
21 h -
Réussir un recrutement
14 h -
Salaires et charges
28 h -
Statistiques pour la fonction RH
21 h -
Tuteur en entreprise
21 h