Formation / CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) (visio/présentiel)

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CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) (visio/présentiel)

Durée de la formation :

21h à 35h

Public concerné :

Élu titulaire, suppléant ou membre non élu du CSE dans son entreprise.

Être Représentant de Proximité, Responsable Sécurité ou Référent Harcèlement.

Lieu(x) :

Dans toute la France ou dans vos locaux.

Prérequis :

  • 21 h pour les entreprises de moins de 300 salariés ;
  • 35 h pour les entreprises d'au moins de 300 salariés.

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Objectif(s) :

de la formation CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) (visio/présentiel)
  • Avoir connaissance des risques légaux encourus en ce qui concerne la santé ;
  • Détecter les éventuels risques professionnels au sein de son entreprise avec une grille d’inspection et savoir comment les diminuer et améliorer les conditions de travail ;
  • Connaître le cadre juridique de la santé au travail ;
  • Communiquer efficacement avec les représentants du personnel et les acteurs externes.

Programme :

de la formation CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) (visio/présentiel)

Programme mis à jour le 26/05/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Le rôle et fonctionnement général du CSE

  • Découvrir les missions de l'instance ;
  • Percevoir la place de la SSCT au cœur des prérogatives du CSE ;
  • Comprendre la responsabilité civile et pénale de l’instance ;
  • Connaître la protection des membres élus.

Les partenaires du CSE en matière de SSCT

  • Appréhender le rôle et la place de l’inspection du travail ;
  • Visualiser le support et les missions de la médecine du travail ;
  • Connaître l'intervention utile de la CARSAT / CRAMIF et de l'INIRIS.

Les moyens d’action des membres du CSE

  • Les formations éligibles aux membres du CSE ;
  • Moyens de fonctionnement généraux ;
  • Le crédit d’heures de délégation (niveau, utilisation) ;
  • Le traitement de la SSCT lors de différentes réunions ;
  • L'ordre du jour et le procès-verbal des réunions ;
  • Les registres obligatoires au sein de l’entreprise ;
  • Le droit d’alerte SSCT et le droit de retrait des salariés.

La santé et la sécurité au travail – décryptage

  • La sécurité dans l’entreprise : enjeux et aspects légaux ;
  • Comprendre la notion de « risques professionnels » ;
  • Obligations liées aux conditions de travail de salariés.

Les maladies professionnelles et les accidents du travail

  • La détection d’une maladie professionnelle ;
  • Procédure de reconnaissance de la maladie ;
  • Définitions de l’accident du travail et de trajet ;
  • Procédure de déclaration d’un accident du travail.

L’analyse d’un accident du travail

  • L’utilité de la méthode de « l’arbre des causes » ;
  • Comment recueillir les éléments de l’accident ;
  • Analyse de la situation de travail ;
  • Le recueil des faits.

La pénibilité au travail

  • Éclairages sur le dispositif C2P ;
  • Qu’est-ce que la QVT et comment agir en conséquence ?
  • Les droits des salariés exposés à des risques pour leur santé ;
  • Les obligations juridiques en matière de pénibilité au travail ;

Traiter le handicap et l’inaptitude au travail

  • Quels sont les cas d’inaptitude au travail ?
  • Les facteurs pouvant entraîner un handicap ;
  • Adaptation des conditions de travail ;
  • L’embauche et l’intégration des salariés handicapés ;
  • Les missions de l’Agefiph pour les entreprises.

La prévention des risques professionnels

  • Définition de la prévention et aspects légaux ;
  • Ce qui se cache derrière « Risques, Dangers et Dommages » ;
  • Les réels enjeux et leviers de la prévention en entreprise ;
  • Lutter contre l’apparition des TMS et des RPS.

Les missions SSCT du CSE

  • La place et l’utilité du DUERP pour l’entreprise & les élus ;
  • Les inspections au service de la santé et de la sécurité ;
  • Intervenir en cas d’accident (de l’alerte à la conclusion de l’enquête) ;
  • Gérer et manager ensemble une politique de prévention ;
  • Cas du harcèlement moral et sexuel (agir & réagir en conséquence).
Laila El mouzzaki
Laila El mouzzaki
22 Février 2024
J'ai suivie une formation de 56 heures en arabe avec une très bonne formatrice via mon compte CPF en arabe. Je recommande totalement tant la formatrice que le centre dans l accompagnement du dossier de A à z. Tout était sur mesure et en fonction de mes disponibilités. Un grand merci à Straformation
noah maylaender
noah maylaender
1 Février 2024
Super accueil et obtention su permis
khawla anka idrissi
khawla anka idrissi
29 Janvier 2024
Bonjour, svp est ce que vous faites des cours en arabe ?
RONNI TSABFACK
RONNI TSABFACK
23 Janvier 2024
C'est génial pour passer son code. J'ai eu mon code
Aïmen El hamzaoui
Aïmen El hamzaoui
24 Novembre 2023
Ce centre de formation est extrêmement professionnel. Les cours sont très pédagogiques, et lors de ma formation en développement web, ils m'ont même prêté un ordinateur, ce qui a considérablement facilité l'apprentissage. Une expérience enrichissante que je recommande vivement.

Points forts

de la formation CSE – Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) (visio/présentiel)

Formation espacée

Les journées de formation peuvent être espacées afin d’alterner théorie et pratique.


Souplesse

Nous conviendrons ensemble du lieu, des dates et des horaires de votre formation.


Réactivité

Réponses immédiates garanties, devis sous 24h.

Informations générales

Horaires

À définir

Accesibilités
Logo pmr

Choix de salles accessibles pour les personnes à mobilité réduite Aménagement possible en fonction du type de handicap (nous contacter)

Parcours

Le/ la stagiaire effectuera des tests avant, pendant et après la formation.

Délais d'accès

Aucun

Méthodes, modalités et moyens pédagogiques des formations

Méthodes pédagogiques :

  • Le formateur adaptera le contenu pédagogique aux besoins et demandes du stagiaire. Au cours de nos formations, une ou plusieurs méthodes pédagogiques peuvent être utilisées.

 

  • Affirmative : le formateur présente une opération ou une procédure et montre chacune des étapes de réalisation aux apprenants en précisant quoi faire et comment le faire. Le formateur explique également le pourquoi. Les formés apprennent en reproduisant les mêmes gestes que le formateur.

 

  • Interrogative : Le questionnement est le principal moyen utilisé par le formateur et celui-ci varie en fonction des réponses apportées par les apprenants. Il existe un feed-back permanent entre un élève et son formateur.Dans une session de formation, la méthode interrogative se traduit par un questionnement approprié du formateur qui va amener l’apprenant à construire lui-même ses propres connaissances en établissant des liens entre différents éléments, à leur donner le sens qu’il souhaite, à formuler ses pensées.

 

  • Démonstrative : Dans la méthode démonstrative, les participants apprennent par la pratique. Elle se base sur des exercices que le formateur « fait » dans un premier temps en détaillant les points clés de la démonstration. Le formateur va dans un second temps « faire faire » par le participant ce qu’il vient de montrer. Enfin, dans un troisième temps, le formateur « refait » avec le participant pour corriger les possibles incompréhensions.

 

  • Applicative : Dans la méthode applicative, les participants mettent en œuvre ce qu’ils viennent d’apprendre. Elle utilise des exercices, des études de cas, des jeux adaptés, des jeux de rôles, des simulations.

 

  • La méthode heuristique : a méthode heuristique suscite l’imagination des participants pour les mener à de nouvelles découvertes. Elle utilise par exemple le brainstorming ou le scénario catastrophe.

 

Modalités pédagogiques :

  • Évaluation des besoins et du profil du participant
  • Apport théorique et méthodologique : séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Contenus des programmes adaptés en fonction des besoins identifiés pendant la formation.
  • Questionnaires, exercices et études de cas, cas pratiques
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape
  • Réflexion et échanges sur cas pratiques
  • Retours d'expériences
  • Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
  • Corrections appropriées et contrôles des connaissances à chaque étape, fonction du rythme de l’apprenant mais également des exigences requises au titre de la formation souscrite.
  • Horaires modulables avec les stagiaires
  • Possibilité (si le stagiaire le souhaite) d’appliquer la formation sur le terrain, dans le principe pédagogique de la « formation-action ». Cependant, STRAFORMATION, décline toute responsabilité en cas d’accident survenu en dehors de leurs locaux.
  • Possibilité de faire la formation au sein de l’entreprise cliente si cela leur est préférable.

 

Moyens pédagogiques :

  • Mise à disposition de tout le matériel informatique (ordinateurs, vidéoprojecteurs, wifi) et pédagogique (tableau, matériel d’annotation etc...) nécessaire
  • Support de cours au format numérique projeté sur écran et transmis au participant par mail à la fin de la formation
  • Pour les formations “À distance”, elles peuvent être réalisées avec des outils de visioconférence de type: Skype, Google Meet ou Zoom selon les cas. Toutes les précisions concernant les formations à distance sont disponibles sur notre site et également dans notre livret d'accueil.

 

Encadrement pédagogique :

  • Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur expert dans son domaine, désigné par l’organisme de formation.

Modalités d'évaluation d'atteinte des objectifs de la formation

  • Évaluation individuelle du profil, des attentes et des besoins du participant avant le démarrage de la formation
  • Évaluation des compétences en début et en fin de formation
  • Évaluation des connaissances à chaque étape de la formation (via questionnaires, exercices, travaux pratiques, entretiens avec le formateur en présentiel ou en télé-présentiel si formation à distance)
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
  • QCM/Quizz
  • Grille d’évaluation
  • Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape

Moyens permettant le suivi et l'appréciation des résultats

Suivi de l’exécution :

  • Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée
  • Recueil individuel des attentes du stagiaire
  • Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation
  • Évaluation continue durant la session
  • Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation

Une attestation d’assiduité de fin de formation ou certification si formation certifiante sera remise au(x) stagiaire(s) en fin de formation, mentionnant les objectifs, la nature, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.