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En matière de formation, il existe de nombreux dispositifs. Certains sont issus de la loi de 2015, réformée en 2020, qui a profondément transformé la formation professionnelle. Désormais, les utilisateurs peuvent consulter leur solde en euros, et s’inscrire directement à des formations, certifiantes ou non, via la plateforme en ligne du CPF ou son application mobile. Cela rend l’accès à la formation plus facile et plus rapide.
Abréviations et acronymes ne manquent pas. Mais y a-t-il une différence entre CPF, DIF, CIF et Fongecif ? Si le CPF (compte personnel de formation) a pris la suite du DIF (droit individuel à la formation), le congé individuel de formation n’existe plus (CIF). Il en va de même pour le Fongecif, même s’il s’appelle Transition Pro depuis peu.
Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif qui date de 2004. Ce dispositif permet à chaque salarié ayant une année d’ancienneté de bénéficier d’un capital annuel de 20 heures de formation. Ce capital d’heures est plafonné à 120 heures. Le droit individuel à la formation (DIF) a laissé la place en 2015 au compte personnel de formation (CPF).
Contrairement au DIF, le CPF valide les droits à la formation professionnelle des salariés en euros. Le principe est de cumuler des droits annuellement et de s’en servir pour réaliser une formation dans le cadre d’un projet professionnel. Cette dernière peut être réalisée dans le cadre de son emploi ou pour un projet de reconversion.
Le congé individuel de formation (CIF), lui, était un congé permettant au salarié d’entreprendre une formation professionnelle. En fait, le CIF (congé individuel de formation) est une autorisation d’absence au travail donnée par la loi aux salariés désireux de se former.
En 2020, le Fongecif a été rebaptisé Transition Pro, et son rôle a été élargi avec la mise en place des Transitions Collectives. Ces transitions collectives permettent de financer la formation pour la reconversion des salariés dont les emplois sont fragilisés par des restructurations ou des mutations économiques. Il apparaît ainsi que le financement de la formation professionnelle comporte de nombreux dispositifs.
Ces différents dispositifs ont un objectif commun en matière de formation professionnelle. C’est le développement des compétences professionnelles des salariés. Et ces dispositifs sont complémentaires en matière de formation professionnelle.
Le DIF, aujourd’hui devenu le CPF, permet de cumuler les droits à la formation professionnelle.
Ainsi, le salarié pourra mobiliser ce compte pour entreprendre une formation professionnelle.
Un élément essentiel de la réforme est l’introduction de France Compétences, l’organisme chargé de réguler et de financer la formation professionnelle en France. Il est responsable de la gestion des listes de formations éligibles, de la certification des organismes de formation, et de l’allocation des fonds publics pour la formation professionnelle.
La crise sanitaire du COVID-19 a accéléré la digitalisation des formations. Aujourd’hui, une grande partie des formations financées par le CPF ou Transition Pro peuvent être suivies à distance, ce qui permet une plus grande flexibilité pour les salariés.
Nonobstant le fait que le CPF ait pris la suite du CIF, il y a de nombreuses différences entre ces deux dispositifs. Quant au DIF et au Fongecif, ce sont deux éléments qui se complètent, mais qu’il faut savoir appréhender pour mettre en place une formation professionnelle.
Le DIF (droit individuel à la formation) a disparu en 2015 au profit du CPF (compte personnel de formation). Ceci ne signifie pas que ces deux dispositifs sont identiques. En effet, les droits qui étaient attachés au DIF se déterminaient en heures. Ce compte permettait de cumuler annuellement 20 heures de droits à formation professionnelle avec un plafond de 120 heures dans le cadre d’un contrat de travail à temps plein.
Le compte personnel de formation (CPF), lui, se calcule en euros. Pour une activité à temps complet, le compte est automatiquement crédité de 500 euros par an avec un plafond de 5 000 euros. Ce montant est de 800 euros par an lorsqu’il s’agit d’un travailleur en situation précaire. Le plafond est alors relevé à 8 000 euros.
Le bilan de compétences est une option importante dans le cadre de la reconversion professionnelle, et il est désormais possible de financer ce type de formation via le CPF. Cela permet à un salarié de faire un point sur ses compétences et d’élaborer un projet professionnel en toute autonomie.
Transition Pro est simplement la commission chargée de gérer la formation professionnelle. C’est par exemple auprès du Fongecif qu’il faut déposer son dossier de projet de formation professionnelle en matière de reconversion. C’est une commission paritaire interprofessionnelle. Elle s’appelle aujourd’hui officiellement Transition Pro. Transition Pro a le statut de commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
Néanmoins, on continue, par abus de langage, de l’appeler le Fongecif.
Les avantages de ces structures complémentaires sont qu’elles permettent à chaque salarié d’obtenir un financement pour l’accroissement de ses compétences professionnelles. Avec la montée de l’auto-entrepreneuriat et de la transition vers des formes de travail plus flexibles, le CPF est désormais accessible à certains travailleurs indépendants (y compris les micro-entrepreneurs) pour le financement de leur formation.
Néanmoins, pour les salariés de la fonction publique, le CPF (compte personnel de formation) se détermine toujours encore en heures. Ces “heures” vont permettre au salarié d’acquérir une formation professionnelle.
Transition Pro, lui, va verser les fonds à l’organisme de formation. Ainsi, le salarié n’a rien à débourser. C’est également le Transition Pro qui va gérer le versement de la rémunération du salarié en formation. Néanmoins, dans les grandes entreprises, c’est l’employeur qui verse la paye. Le Fongecif le remboursera.
Enfin, l’ancien Fongecif, actuellement Transition Pro a pour mission d’approuver les projets, de verser les fonds à l’organisme de formation, et de verser la rémunération à l’entreprise ou au salarié. Il n’entre cependant pas dans son rôle de procéder à la certification des formations professionnelles afin de les rendre éligibles notamment au CPF. Ceci est le rôle exclusif de France Compétences.
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte individuel qui permet à chaque salarié ou demandeur d’emploi d’accumuler des droits à la formation professionnelle en euros. Vous pouvez utiliser votre CPF pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes, des bilans de compétences, ou même des formations à distance. Pour l’utiliser, il suffit de vous connecter à la plateforme Mon Compte Formation, de consulter votre solde et de choisir une formation éligible.
Oui, le CPF remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015. Le DIF était calculé en heures, tandis que le CPF est désormais calculé en euros. Les droits acquis sous le DIF sont transférés sur le CPF, mais le montant est désormais exprimé en euros et il est possible de l’utiliser plus facilement via la plateforme en ligne.
Oui, le CPF peut tout à fait être utilisé pour une reconversion professionnelle. Si vous souhaitez changer de métier ou vous former dans un nouveau domaine, vous pouvez utiliser votre CPF pour financer une formation dans le cadre d’un projet de reconversion. Cela peut inclure des formations certifiantes ou des bilans de compétences.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) permettait à un salarié de s’absenter pour suivre une formation tout en étant rémunéré. Cependant, il a été remplacé par de nouveaux dispositifs depuis 2015, notamment le CPF et les Transitions Collectives. Le CIF n’existe plus en tant que tel, mais il a été intégré dans des mécanismes de reconversion professionnelle, comme les dispositifs gérés par Transition Pro.
Si votre formation n’est pas éligible au CPF, vous avez plusieurs options. Vous pouvez financer vous-même la formation ou rechercher un autre mode de financement, comme un financement par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Si vous êtes en reconversion professionnelle, vous pouvez également consulter Transition Pro pour explorer des solutions de financement.
Transition Pro est l’organisme qui gère le financement des projets de reconversion professionnelle. Anciennement connu sous le nom de Fongecif, Transition Pro aide les salariés à financer leur projet de formation pour une reconversion, en particulier dans le cadre de licenciements économiques ou de restructurations. Vous devez soumettre votre projet de formation à Transition Pro, qui va l’étudier et, si accepté, financer votre formation.
Oui, les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs peuvent désormais utiliser leur CPF pour financer des formations professionnelles. Ils doivent simplement s’assurer que la formation choisie est éligible au CPF et peut s’inscrire via Mon Compte Formation. Cela permet aux travailleurs non-salariés d’améliorer leurs compétences et d’acquérir de nouvelles certifications pour leur activité.
Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse.
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Retrouvez notre guide incontournable sur la formation professionnelle : Vous y trouverez toutes les informations sur les différentes formes de celle-ci : certifiante ou diplômante, elle peut se faire en alternance, à distance, ou encore par le biais d’études plus ou moins longues.