Comprendre son rôle
Articuler CSE, CSSCT, employeur, salariés et acteurs de la prévention.
Premier mandat · CSE et CSSCT · 5 jours
Formation CSE–SSCT initiale : agir utilement sur les risques professionnels
Apprenez à observer le travail réel, identifier les risques, conduire une inspection, participer à une enquête et transformer vos constats en actions de prévention argumentées.
Parcours initial de cinq jours minimum pour les membres de la délégation du personnel, titulaires et suppléants. La situation individuelle est vérifiée avant le devis.
5 jours · 35 hMinimum du premier mandat.
Tous les CSEQuelle que soit la taille de l’entreprise.
TerrainInspections, enquêtes et analyse du travail.
EmployeurPrise en charge dans le cadre réglementaire.
Le résultat recherché
Passer du constat à une prévention exploitable
Connaître les textes ne suffit pas. Un élu doit aussi recueillir des faits, distinguer danger, exposition et dommage, choisir le bon moyen d’action et suivre les mesures décidées.
Observer le travail réel
Repérer les expositions et les facteurs techniques, humains et organisationnels.
Faire avancer l’action
Formuler, prioriser et suivre des mesures de prévention argumentées.
Choisir sans se tromper
Cette page est-elle la bonne pour vous ?
Le parcours initial concerne le premier mandat. Si vous avez déjà exercé quatre années, le renouvellement dispose de son propre programme.
Premier mandatRester sur cette formationCinq jours minimum pour chaque membre de la délégation.Mandat renouveléVoir le renouvellementProgramme distinct de trois ou cinq jours selon la situation.Entreprise 11–49Compléter par le module pratiqueRéclamations et fonctionnement quotidien après ou autour de la SSCT.RéférentApprofondir la fonctionAccueil, orientation et prévention des signalements.
Compétences et critères
À l’issue du parcours, les participants sauront
Identifier dangers, expositions et facteurs de risque.
Étudier une situation de travail sans réduire l’analyse à un document.
Préparer, conduire et restituer une inspection.
Structurer les faits et rechercher les causes sans désigner un coupable.
Choisir le moyen d’action approprié et préparer un point SSCT.
Construire un plan d’action, des responsables, des délais et des preuves.
Programme détaillé
Programme initial · 5 jours / 35 heures
Apports ciblés, analyses de documents, observations, simulations et situations adaptées au secteur et aux risques de l’entreprise.
Mandat, missions et acteurs
Rôle du CSE et de la CSSCT, moyens, documents, acteurs internes et externes.
ApplicationAtelier : cartographie des acteurs
Risques et travail réel
Danger, exposition, dommage, principes de prévention, DUERP et observation de l’activité.
ApplicationAtelier : analyse d’une situation
Inspection SSCT
Périmètre, grille, questionnement, constats factuels, restitution et suivi.
ApplicationSimulation : visite préparée
Enquête et droits d’alerte
Chronologie, témoignages, causes, moyens d’action et propositions de prévention.
ApplicationCas : événement professionnel
Plan d’action et dialogue
Priorisation, argumentation, réunion, indicateurs et feuille de route à 90 jours.
ApplicationProduction : plan d’action
Méthode StraFormation
La méthode S.I.G.N.A.L. pour structurer une situation
Une trame réutilisable lors d’une inspection, d’un signalement, d’un événement ou d’un point SSCT en réunion.
Décrire des faits observables.
Recueillir et recouper les éléments.
Choisir et hiérarchiser les mesures.
Vérifier les résultats dans le temps.
Principe de prudence : les cas et documents sont fictifs, neutres, autorisés ou réellement anonymisés. La formation ne se substitue jamais à une consultation juridique, une expertise, un audit ou une décision relevant d’un acteur compétent.
Outils et productions
Des outils réutilisables pendant le mandat
Carte des acteursChoisir le bon interlocuteur selon la situation.
Grille d’inspectionPréparer l’observation et formaliser les constats.
Guide d’entretienQuestionner sans induire les réponses.
Trame d’enquêteOrganiser chronologie, faits et facteurs contributifs.
Plan d’actionPrioriser, attribuer, planifier et suivre.
Feuille de routeInstaller les premières actions du mandat.
Informations pratiques
Organisation de la formation initiale
PublicTitulaires et suppléants de la délégation du personnel du CSE.
DuréeCinq jours minimum lors du premier mandat.
PrérequisAucun prérequis technique ; contexte recueilli en amont.
FormatsPrésentiel, intra-entreprise ou classe à distance selon les exercices.
FinancementEmployeur, dans les conditions réglementaires.
DemandeNormalement adressée au moins trente jours avant le début.
ÉvaluationPositionnement, exercices, mises en situation et validation finale.
Mise à jourContenu juridique contrôlé le 22 septembre 2026.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de choisir
Qui doit suivre la formation SSCT initiale ?
Les membres de la délégation du personnel du CSE, titulaires et suppléants, bénéficient de cette formation lors du premier mandat.
La durée dépend-elle de l’effectif ?
Lors du premier mandat, le minimum est de cinq jours quelle que soit la taille de l’entreprise.
Le CHSCT existe-t-il encore ?
Dans la plupart des entreprises, ses missions ont été intégrées au CSE. Une CSSCT est mise en place dans les situations prévues par les textes ou les accords.
Qui finance la formation ?
L’employeur prend en charge la formation SSCT dans les conditions réglementaires.
Un OPCO peut-il intervenir ?
Pour une entreprise de moins de 50 salariés, une prise en charge par l’OPCO peut être envisagée selon ses critères, sans garantie automatique.
Quand envoyer la demande ?
La demande précisant date, durée, prix et organisme est normalement adressée au moins trente jours avant le stage.
Peut-elle être suivie à distance ?
Certaines modalités peuvent être organisées à distance si les exercices, interactions et évaluations restent adaptés.
Garantit-elle la conformité de l’entreprise ?
Non. Elle développe les compétences des participants mais ne constitue ni un audit ni une consultation juridique.
Sources officielles et date de vérification
- Code du travail — organismes pouvant dispenser les formations des élus du CSE, version en vigueur depuis le 28 mai 2026
- Code du travail — bénéficiaires et durées de la formation SSCT
- Code du travail — formation théorique et pratique, adaptée et renouvellement distinct
- Code du travail — demande de congé de formation au moins trente jours avant
- Code du travail — prise en charge possible par l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés
- DRIEETS — réforme 2026 des organismes dispensant la formation SSCT
Prochaine étape
Construisons un parcours SSCT adapté à vos élus et à vos risques
Indiquez l’effectif, le nombre de participants, les risques principaux, le format et la période souhaitée.
StraFormation · déclaration d’activité 42 67 04682 67. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Les informations contractuelles sont confirmées avant inscription.