Vérifier le cadre
Effectif, premier mandat ou renouvellement, rôle exercé et accords applicables.
CSE · dialogue social · orientation 2026
Quelle formation CSE correspond réellement à votre mandat ?
L’effectif, votre rôle et l’avancement du mandat changent la formation à suivre. Identifiez le bon parcours sans confondre obligation, droit à formation et approfondissement métier.
Première orientation uniquement : l’effectif, les accords applicables, le rôle et l’historique de chaque participant sont vérifiés avant le devis.
1er mandatSSCT initiale de cinq jours minimum pour les membres de la délégation.
RenouvellementTrois jours minimum, ou cinq jours pour certains membres de CSSCT.
FonctionsSecrétaire, trésorier et référent disposent de besoins distincts.
Sur mesurePrésentiel à Strasbourg, intra-entreprise ou classe à distance.
Le résultat recherché
Une gamme organisée autour de votre situation, pas autour d’un catalogue générique
Un élu en premier mandat, un membre renouvelé, un secrétaire et un référent harcèlement n’ont pas les mêmes besoins. StraFormation sépare le parcours réglementé des modules pratiques nécessaires pour exercer le mandat.
Choisir le parcours
Formation principale, complément utile et durée présentée avec son statut exact.
Préparer le départ
Programme, devis, modalités et informations nécessaires à la demande de formation.
Choisir sans se tromper
Répondez à quatre questions avant de choisir
Commencez par l’effectif, puis le mandat, la fonction et le besoin. Les cartes ci-dessous conduisent aux pages propriétaires sans créer de doublon.
Premier mandatCSE–SSCT initialeCinq jours minimum pour titulaires et suppléants de la délégation.Mandat renouveléRenouvellement SSCTTrois jours, ou cinq jours pour la CSSCT d’une entreprise d’au moins 300 salariés.Titulaire · entreprise ≥ 50Formation économiqueLire les informations, préparer les consultations et rendre un avis utile.Fonction dédiéeSecrétaire ou trésorierRéunions, PV, décisions, budgets, comptes et traçabilité.PréventionRéférent harcèlementAccueillir, orienter et contribuer à la prévention sans dépasser son rôle.Petite entrepriseCSE de 11 à 49 salariésRéclamations, réunions mensuelles, réponses écrites et suivi du mandat.
Compétences et critères
Les informations que nous vérifions avant toute proposition
11–49, 50–299 ou au moins 300 salariés.
Premier mandat, renouvellement ou perfectionnement en cours de mandat.
Titulaire, suppléant, CSSCT, secrétaire, trésorier ou référent.
Formation déjà suivie et durée réellement réalisée.
Secteur, principaux risques, organisation et accords applicables.
Nombre de participants, modalité et période souhaitée.
Programme détaillé
Le parcours d’orientation en six étapes
Le hub ne remplace aucune fiche formation. Il évite simplement d’envoyer un élu vers un programme inadapté ou de présenter un module volontaire comme une obligation.
Identifier l’effectif
Situer les règles applicables sans transposer celles d’un grand CSE à une petite entreprise.
ApplicationProduction : catégorie d’effectif confirmée
Situer le mandat
Distinguer premier mandat, renouvellement après quatre années et besoin ciblé en cours de mandat.
ApplicationProduction : historique individuel
Préciser la fonction
Repérer les responsabilités propres à l’élu, à la CSSCT, au secrétaire, au trésorier ou au référent.
ApplicationProduction : carte des rôles
Séparer les droits
Distinguer durée minimale, durée maximale et format purement pédagogique.
ApplicationProduction : parcours principal
Ajouter les compléments
Associer uniquement les modules utiles à la fonction ou aux difficultés rencontrées.
ApplicationProduction : options justifiées
Valider avant devis
Contrôler les accords, les participants, le financeur et les modalités avant contractualisation.
ApplicationProduction : demande qualifiée
Méthode StraFormation
La méthode C.A.P. : cadre, action, preuves
Chaque proposition doit relier le droit applicable, les situations de travail et les outils que les participants sauront réellement utiliser.
Vérifier le droit, l’effectif, les accords et le statut du participant.
Travailler sur les réunions, documents, risques et décisions du mandat.
Observer les productions, mises en situation et critères d’évaluation.
Transformer les acquis en plan d’action à 90 jours.
Principe de prudence : les cas et documents sont fictifs, neutres, autorisés ou réellement anonymisés. La formation ne se substitue jamais à une consultation juridique, une expertise, un audit ou une décision relevant d’un acteur compétent.
Outils et productions
Ce que reçoit le demandeur avant de décider
OrientationSynthèse du parcours principal et des compléments possibles.
ProgrammeContenu détaillé de chaque formation retenue.
QualificationListe courte des informations nécessaires au devis.
Demande J-30Repères pour la demande SSCT à adapter à la situation.
FinancementIdentification prudente du financeur selon la formation.
InterlocuteurÉchange pour confirmer le diagnostic avant contractualisation.
Informations pratiques
Préparer une demande utile
PublicÉlus, CSSCT, fonctions du CSE, employeurs et responsables RH.
TerritoireStrasbourg, intra-entreprise et classe à distance selon faisabilité.
Premier filtreEffectif, mandat, rôle et formation précédente.
Deuxième filtreObjectifs, difficultés, risques et documents disponibles.
FinancementVariable selon la formation ; aucune automaticité annoncée.
AccessibilitéBesoins d’adaptation recueillis avant la session.
ValidationProgramme et conditions confirmés avant contractualisation.
Mise à jourContenu juridique contrôlé le 22 septembre 2026.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de choisir
Toutes les formations CSE sont-elles obligatoires ?
Non. La SSCT répond à un cadre précis. La formation économique constitue un droit pour certains titulaires. Les formations secrétaire, trésorier et fonctionnement sont des approfondissements liés à la fonction.
Quelle formation suivre lors d’un premier mandat ?
Les membres de la délégation du personnel bénéficient d’une formation SSCT d’au moins cinq jours lors du premier mandat, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Quelle formation suivre lors du renouvellement ?
Le renouvellement SSCT dure au moins trois jours pour chaque membre et au moins cinq jours pour les membres de CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés.
Les élus des entreprises de 11 à 49 salariés ont-ils droit à la SSCT ?
Oui. Le parcours pratique CSE 11–49 complète la SSCT mais ne la remplace pas.
La formation référent remplace-t-elle la SSCT ?
Non, pas automatiquement. Elle approfondit une fonction particulière et doit être articulée avec le parcours SSCT du participant.
Qui finance les formations CSE ?
Le financeur dépend de la formation, de l’effectif et de la situation. La SSCT, l’économique et les modules de fonction ne relèvent pas tous du même circuit.
Quand demander une formation SSCT ?
La demande précisant date, durée, prix et organisme est normalement présentée à l’employeur au moins trente jours avant le début.
Comment former un groupe aux profils différents ?
Chaque participant est positionné séparément. Un tronc commun et des modules distincts peuvent ensuite être proposés sans réduire les durées minimales applicables.
Sources officielles et date de vérification
- Code du travail — organismes pouvant dispenser les formations des élus du CSE, version en vigueur depuis le 28 mai 2026
- Code du travail — bénéficiaires et durées de la formation SSCT
- Code du travail — demande de congé de formation au moins trente jours avant
- Code du travail — formation économique des titulaires élus pour la première fois
- Code du travail — désignation du secrétaire et du trésorier parmi les titulaires
- Code du travail — désignation du référent harcèlement sexuel par le CSE
- Code du travail — mise en place du CSE à partir de 11 salariés pendant douze mois consécutifs
Prochaine étape
Décrivez votre CSE, nous identifierons le bon parcours
Indiquez l’effectif, les rôles, le premier ou le renouvellement de mandat, les formations déjà suivies et le nombre de participants.
StraFormation · déclaration d’activité 42 67 04682 67. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Les informations contractuelles sont confirmées avant inscription.