Actualiser
Repères juridiques, acteurs, risques et organisation.
Mandat renouvelé · parcours distinct · 3 ou 5 jours
Renouvellement SSCT : actualiser ses connaissances et renforcer ses pratiques de terrain
Votre première formation a posé le cadre. Le renouvellement part de votre expérience, des transformations de l’entreprise et des difficultés rencontrées pour rendre votre action plus précise et plus efficace.
Trois jours minimum pour chaque membre renouvelé ; cinq jours minimum pour les membres de la CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés.
3 jours · 21 hChaque membre renouvelant son mandat.
5 jours · 35 hMembre CSSCT d’une entreprise ≥ 300 salariés.
Après 4 ansMandats consécutifs ou non.
DistinctProgramme spécialisé, non copié sur l’initiale.
Le résultat recherché
Le renouvellement commence par le bilan du mandat précédent
Le programme actualise les repères, analyse ce qui a réellement fonctionné et intègre les transformations technologiques ou organisationnelles de l’entreprise.
Approfondir
Enquêtes, inspections et situations complexes vécues pendant le mandat.
Prioriser
Plan d’action du nouveau mandat fondé sur le retour d’expérience.
Choisir sans se tromper
Trois ou cinq jours : vérifiez votre situation
La durée ne dépend pas uniquement de l’effectif. Elle dépend aussi de l’appartenance à la CSSCT et du fait qu’il s’agisse bien d’un renouvellement.
Renouvellement général3 jours minimumChaque membre de la délégation, quelle que soit la taille.CSSCT · entreprise ≥ 3005 jours minimumParcours renforcé pour les membres de la commission.Premier mandatFormation initialeCinq jours minimum : ce n’est pas la présente page.Fonction référentApprofondissement dédiéLa spécialisation s’articule avec le renouvellement SSCT.
Compétences et critères
Compétences renforcées pendant le renouvellement
Analyser les actions, réussites et difficultés du mandat précédent.
Repérer les changements qui modifient les expositions et l’organisation.
Approfondir l’analyse d’événement et la recherche de causes.
Hiérarchiser des mesures en privilégiant la prévention à la source.
Choisir le moyen d’action approprié sans détourner sa finalité.
Fixer les priorités SSCT des quatre-vingt-dix premiers jours.
Programme détaillé
Programme distinct : 3 jours, puis 2 jours CSSCT si applicable
Le contenu est ajusté après positionnement pour tenir compte de l’expérience des participants et des évolutions de l’entreprise.
Retour d’expérience
Bilan du mandat, évolutions, sujets restés sans réponse et cartographie des priorités.
ApplicationProduction : diagnostic du mandat
Analyse approfondie
Travail réel, facteurs techniques, humains et organisationnels, enquête et DUERP.
ApplicationProduction : analyse d’un cas
Action du CSE
Point de réunion, demande, alerte, proposition, suivi et plan d’action à 90 jours.
ApplicationProduction : feuille de route
Coordination CSSCT–CSE
Missions confiées, remontées terrain, inspections complexes, multisites et coactivité.
ApplicationParcours 5 jours uniquement
Prévention complexe
Projet de transformation, indicateurs, prévention à la source et restitution argumentée.
ApplicationParcours 5 jours uniquement
Méthode StraFormation
Un stage spécialisé, construit à partir de l’expérience
Le renouvellement associe questionnaire préalable, retours de terrain, cas adaptés au secteur, productions et évaluation finale.
Faire émerger les besoins issus du mandat précédent.
Relier les évolutions aux risques actuels.
Traiter des cas complexes et produire des écrits utiles.
Installer les priorités du nouveau mandat.
Principe de prudence : les cas et documents sont fictifs, neutres, autorisés ou réellement anonymisés. La formation ne se substitue jamais à une consultation juridique, une expertise, un audit ou une décision relevant d’un acteur compétent.
Outils et productions
Outils remis pour le nouveau mandat
DiagnosticBilan structuré du mandat précédent.
Grille d’analyseObserver une situation de travail et ses facteurs.
Trame d’enquêteOrganiser les faits sans rechercher un coupable.
Matrice d’actionHiérarchiser les propositions de prévention.
Repères d’alerteChoisir le bon canal selon la situation.
Plan 90 joursPiloter les premières priorités du nouveau mandat.
Informations pratiques
Organisation du renouvellement SSCT
Public 3 joursChaque membre de la délégation renouvelant son mandat.
Public 5 joursMembre CSSCT d’une entreprise d’au moins 300 salariés.
PrérequisFormation antérieure et retour d’expérience communiqués en amont.
FinancementEmployeur dans le cadre réglementaire.
FractionnementNormalement en une fois ; deux périodes avec accord du salarié et de l’employeur.
DemandeNormalement trente jours avant, avec date, durée, prix et organisme.
ÉvaluationCas, écrits, restitution et plan d’action.
Mise à jourContenu juridique contrôlé le 22 septembre 2026.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de choisir
Quelle est la durée du renouvellement SSCT ?
Trois jours minimum pour chaque membre renouvelé ; cinq jours pour les membres de CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés.
Quelle différence avec l’initiale ?
L’initiale pose les bases du premier mandat. Le renouvellement est distinct, plus spécialisé et fondé sur l’expérience.
Peut-on reprendre exactement le programme initial ?
Non. Le contenu doit être adapté aux demandes et aux transformations intervenues.
Tous les élus renouvelés sont-ils concernés ?
Le minimum général de trois jours vise chaque membre de la délégation renouvelant son mandat.
Un membre CSSCT sous 300 salariés suit-il cinq jours ?
Le minimum de cinq jours lors du renouvellement vise les membres CSSCT des entreprises d’au moins 300 salariés ; le minimum général reste trois jours dans les autres situations.
La formation peut-elle être fractionnée ?
Elle est normalement prise en une fois. Un découpage en deux périodes suppose l’accord du participant et de l’employeur.
Qui finance ?
L’employeur prend en charge la formation SSCT dans le cadre réglementaire. Une éventuelle intervention OPCO sous 50 salariés n’est jamais garantie.
Quand envoyer la demande ?
Normalement au moins trente jours avant le début, avec la date, la durée, le prix et le nom de l’organisme.
Sources officielles et date de vérification
- Code du travail — organismes pouvant dispenser les formations des élus du CSE, version en vigueur depuis le 28 mai 2026
- Code du travail — bénéficiaires et durées de la formation SSCT
- Code du travail — formation théorique et pratique, adaptée et renouvellement distinct
- Code du travail — demande de congé de formation au moins trente jours avant
- Code du travail — prise en charge possible par l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés
Prochaine étape
Votre renouvellement doit partir de votre expérience réelle
Précisez l’effectif, votre rôle, l’appartenance éventuelle à la CSSCT, la formation précédente et les transformations à traiter.
StraFormation · déclaration d’activité 42 67 04682 67. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État. Les informations contractuelles sont confirmées avant inscription.