La Fonction de responsable de formation

• S’approprier la fonction de responsables de formation.
• Mettre au point une politique de formation.
• Diriger un service de formation.
• Identifier les rôles du responsable de formation.

Déterminer une politique de formation

• Organiser sa politique selon diverses approches ;
• Analyser la situation de l’entreprise ;
• Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique RH de l’entreprise ;
• Adapter sa politique au profil des salariés.

Diriger la formation

• Identifier les différents acteurs ;
• Impliquer les managers dans sa politique de formation ;
• Structurer les démarches de formation.

Élaborer des plans de formation

• Structurer son plan de formation ;
• Optimiser le plan et les autres moyens de formation ;
• Mener les actions de formation à terme.

L’aspect financier de la formation

• Calculer l’investissement de l’entreprise pour la formation ;
• Communiquer avec l’OPCA ;
• Organiser l’achat de formations ;
• Développer le ROI de formation.

La conception pédagogique de la formation

• Exploiter les nouvelles possibilités admises par la réforme ;
• Les nouvelles techniques de formation ;
• Mettre à jour son catalogue à travers l’innovation ;
• Concevoir le cahier des charges d’une formation ;
• Permettre la professionnalisation.

Faire un bilan de formation

• Évaluer l’impact de la formation ;
• Mettre en place des tableaux de bord ;
• Communiquer sur le feedback de la formation.

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