Échanger avec nos équipes à propos de nos formations sur-mesure, tuteurés par nos experts, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.
Vos données personnelles sont utilisées dans le cadre strict de l’exécution et du suivi de votre demande par les services STRAFORMATION et partenaires en charge du traitement conformément à notre Charte de protection des données personnelles accessible sur le site straformation.fr. Elles sont nécessaires à l’accès à l’espace client dans le cadre de la fourniture desdits services. Elles sont conservées pour la durée légale de prescription des contrôles administratif et financier applicables aux actions de formation. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données si cela est applicable que vous pouvez exercer en vous adressant à STRAFORMATION au 21 rue d'Oslo 67000 STRASBOURG Vous bénéficiez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle si nécessaire. Par ailleurs, STRAFORMATION pourra vous proposer des offres commerciales.
Je ne souhaite pas recevoir les informations et les offres de STRAFORMATION
*Conformément à l’article L.223-2 du Code de la consommation, le candidat est informé qu’il a la possibilité, s’il le souhaite, de s’inscrire sur une liste d’opposition au démarchage téléphonique disponible sur le site internet www.bloctel.gouv.fr
Échanger avec nos équipes à propos de nos formations sur-mesure, tuteuré par nos experts, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.
Nos Formations
Blog
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif destiné aux salariés licenciés pour motif économique qui permet de bénéficier d’une indemnisation majorée, d’un accompagnement renforcé et d’un accès facilité à la formation afin de favoriser un retour rapide à l’emploi.
Vous êtes en situation de licenciement économique et vous vous demandez comment rebondir rapidement ? Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif d’accompagnement renforcé qui peut vous aider à retrouver un emploi ou vous reconvertir professionnellement. Conçu pour sécuriser votre parcours pendant cette transition, le CSP combine indemnisation majorée, accompagnement personnalisé et accès à la formation. Dans cet article, découvrez comment fonctionne ce dispositif, qui peut en bénéficier, quelles sont les démarches à effectuer et pourquoi il constitue une réelle opportunité de rebond professionnel.
Avant d’entrer dans le détail du fonctionnement, il est important de comprendre que le CSP se distingue du chômage classique sur plusieurs points essentiels. Il permet une indemnisation plus élevée, un accompagnement renforcé et un accès facilité à la formation professionnelle. Pour de nombreux salariés licenciés pour motif économique, il constitue une solution plus sécurisante que l’indemnisation chômage standard. Illustration réaliste d’un dossier lié au Contrat de Sécurisation Professionnelle montrant les éléments clés du dispositif : indemnisation majorée, accompagnement personnalisé et accès à la formation après licenciement économique.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif d’aide au retour à l’emploi destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Mis en place par France Travail anciennement Pôle emploi, il offre un accompagnement global et intensif pour faciliter votre reconversion ou votre réinsertion professionnelle.
Contrairement au parcours classique d’indemnisation chômage, le CSP propose une prise en charge renforcée pendant 12 mois maximum. Durant cette période, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé assuré par un conseiller dédié qui vous accompagne dans toutes les étapes de votre recherche d’emploi ou de votre projet de reconversion.
L’objectif principal du CSP est clair : vous permettre de rebondir rapidement en construisant un projet professionnel solide et réaliste. Cela peut passer par une recherche active d’emploi, une création d’entreprise ou encore une formation qualifiante adaptée aux besoins du marché du travail.
Le CSP s’adresse spécifiquement aux salariés dont le licenciement économique est envisagé. Pour être éligible, vous devez remplir plusieurs conditions cumulatives qui garantissent que le dispositif s’applique dans des situations précises.
Vous pouvez prétendre au CSP si vous êtes salarié en CDI visé par un licenciement économique dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire quelle que soit sa taille. Les salariés en CDD peuvent également être concernés dans certains cas spécifiques, notamment si leur contrat prend fin pour motif économique.
Il est important de noter que le CSP doit vous être proposé obligatoirement par votre employeur lors de l’entretien préalable au licenciement économique. Vous disposez ensuite d’un délai de 21 jours pour accepter ou refuser cette proposition. Passé ce délai, vous ne pourrez plus bénéficier du dispositif pour ce licenciement.
Le CSP n’est pas accessible aux salariés licenciés pour faute, pour inaptitude, ou dans le cadre d’une rupture conventionnelle. Il est strictement réservé aux situations de licenciement économique validées par l’entreprise et l’administration.
Le CSP prévoit le versement d’une Allocation de Sécurisation Professionnelle correspondant généralement à 75 pour cent du salaire journalier de référence. Ce niveau d’indemnisation est supérieur à l’allocation chômage classique et constitue l’un des principaux leviers d’attractivité du dispositif.
Le CSP présente des avantages significatifs par rapport au parcours d’indemnisation chômage classique. Ces bénéfices touchent à la fois l’aspect financier, l’accompagnement et l’accès à la formation.
L’un des atouts majeurs du CSP réside dans son indemnisation. Pendant les 12 mois du contrat, vous percevez une allocation de sécurisation professionnelle égale à 75 pour cent de votre salaire journalier de référence. Ce taux est nettement supérieur aux 57 pour cent de l’allocation chômage classique.
Cette majoration financière vous offre une stabilité économique durant votre période de transition, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre recherche d’emploi ou votre projet de formation sans subir une baisse de revenus trop importante.
Dès votre adhésion au CSP, un conseiller France Travail dédié vous est attribué. Ce professionnel vous accompagne tout au long de votre parcours avec des rendez-vous réguliers, un suivi individualisé et des outils adaptés à votre situation.
L’accompagnement comprend plusieurs volets : élaboration d’un projet professionnel réaliste, identification de vos compétences transférables, accès à des ateliers collectifs, et mise en relation avec des employeurs potentiels.
Si votre projet nécessite une montée en compétences, votre conseiller vous oriente vers des formations adaptées, dont certaines peuvent être financées dans le cadre du CSP. Cette approche globale maximise vos chances de retrouver rapidement un emploi durable.
Le CSP vous ouvre les portes de la formation professionnelle de manière privilégiée. Selon votre projet et vos besoins, vous pouvez accéder à des formations certifiantes, qualifiantes ou de reconversion complète.
Ces formations peuvent être financées par différents dispositifs, notamment le CPF, les aides régionales ou encore l’Allocation de Retour à l’Emploi Formation.
Chez Straformation, nous accompagnons régulièrement des bénéficiaires du CSP dans leurs projets de montée en compétences avec des parcours adaptés et éligibles au financement.
L’adhésion au Contrat de Sécurisation Professionnelle suit un processus encadré et précis.
Lors de l’entretien préalable au licenciement économique, votre employeur a l’obligation légale de vous proposer le CSP.
Une fois la proposition reçue, vous disposez de 21 jours calendaires pour accepter ou refuser le CSP.
En cas de refus du CSP, la procédure de licenciement économique classique se poursuit sans pénalité et vous bénéficiez alors du régime d’indemnisation chômage standard.
Si vous acceptez le CSP, votre contrat de travail est rompu d’un commun accord dès le lendemain de votre acceptation.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle a une durée maximale de 12 mois.
Le CSP peut prendre fin de plusieurs manières, notamment en cas de reprise d’emploi durable ou de création d’entreprise.
La formation est l’un des piliers du Contrat de Sécurisation Professionnelle.
Elle représente une opportunité de développer de nouvelles compétences, de vous adapter aux évolutions du marché du travail ou de vous reconvertir complètement.
Chez Straformation, nous proposons des formations adaptées aux besoins des personnes en reconversion.
Suivre une formation pendant le CSP ne suspend pas votre indemnisation.
Vous continuez à percevoir votre allocation pendant toute la durée de la formation.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle représente bien plus qu’une simple indemnisation.
Avec une allocation majorée, un accompagnement personnalisé et un accès privilégié à la formation, le CSP vous donne toutes les clés pour transformer une période difficile en opportunité de développement professionnel.
Chez Straformation, nous accompagnons chaque année des bénéficiaires du CSP dans leurs projets de formation et de reconversion.
Si vous êtes concerné par un licenciement économique ou que vous bénéficiez du CSP, c’est le moment idéal pour sécuriser votre avenir professionnel grâce à la formation.
Découvrez les formations Straformation adaptées aux bénéficiaires du CSP et construisez un projet professionnel solide, concret et financé.
Contactez nos conseillers dès aujourd’hui pour étudier votre situation et identifier la formation la plus pertinente pour votre reconversion.
Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse.
Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.
Retrouvez notre guide incontournable sur la formation professionnelle : Vous y trouverez toutes les informations sur les différentes formes de celle-ci : certifiante ou diplômante, elle peut se faire en alternance, à distance, ou encore par le biais d’études plus ou moins longues.