Financement OPCO 2026 : Guide complet des dispositifs

La réponse essentielle en 30 secondes

1. Identifiez l’OPCO et la branche avec le SIRET et surtout le code IDCC.

2. Ne regardez pas uniquement le plafond annuel : cherchez d’abord le catalogue collectif, les fonds de branche et les cofinancements.

3. Adaptez le dispositif à la nature du projet : former un salarié, recruter, reconvertir, certifier ou transmettre un savoir-faire ne se finance pas de la même façon.

4. Ne démarrez jamais sur la base d’une simulation, d’un devis ou d’une page web : seul l’accord écrit sécurise la prise en charge.

5. Une aide exacte peut être épuisée, suspendue ou clôturée. Vérifiez la date de dépôt et la période de réalisation le jour de la demande.

1. Socle mutualisé

PDC des entreprises de moins de 50 salariés, selon les critères de l’OPCO et de la branche.

Effectif, IDCC, budget disponible, plafonds et date de dépôt.

2. Fonds de branche

Catalogues, actions collectives, certifications prioritaires, contributions conventionnelles ou volontaires.

Public, thème, organisme référencé, quotas et consommation ou non du budget annuel.

3. Projet spécifique

Recrutement, alternance, reconversion, CPF, AFEST, VAE, FSE+/État/Région, handicap.

Déclencheur réel du projet, calendrier, accord des parties et financeur compétent.

Les 5 données qui débloquent presque toutes les recherches

SIRET de l’entreprise ;

code IDCC et convention collective applicable ;

effectif et tranche retenue par l’OPCO ;

montants déjà payés, engagés ou en cours d’instruction en 2026 ;

nature du projet : salarié en poste, futur recruté, alternant, reconversion, certification ou transmission interne.

AFDAS

Culture, médias, communication, télécoms, sport, loisirs et tourisme

1 100 € (<11) ; 1 800 € (11-49), avec plafond de 40 €/h/stagiaire

Actions collectives, plans conventionnels, alternance, CPF coconstruit selon branche

Barème commun clair, mais fonds et compléments de branche à vérifier.

ATLAS

Conseil, ingénierie, numérique, finance, banque et assurance

Budgets très variables par IDCC : exemples vérifiés de 1 000 € à 15 000 €

IA-tlas, parcours stratégiques, transition écologique, AFEST, VAE, reconversion

Impossible d’annoncer un budget sans identifier la branche exacte.

AKTO

HCR, propreté, sécurité, intérim, commerces de gros et services à forte intensité de main-d’œuvre

Exemples vérifiés de 2 000 € à 7 000 € selon branche et effectif

Espace Formation, certifications de branche, POEI/POEC, alternance

Certains budgets ont changé ou été suspendus en cours d’année.

CONSTRUCTYS

Bâtiment, travaux publics et négoce des matériaux

Pas de forfait national unique : règles par branche, taille, action et région

FEEBAT, transition numérique/écologique, AFEST, CPF coconstruit

Dépôt complet avant formation ; critères modifiés au 1er juin 2026.

OPCO EP

Artisanat et entreprises de proximité : 54 branches

Critères par branche et dispositif ; pas de montant national unique

Sélexion, période de reconversion, alternance, POEI/POEC, VAE, cofinancements

La campagne FSE+ nationale citée en début d’année est close ; vérifier les campagnes actives.

OCAPIAT

Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopération agricole et territoires

Certifiant : jusqu’à 40 €/h et 8 000 €/stagiaire/dossier dans les cas vérifiés

Boost Compétences, DEFI, catalogues, AFEST Time, TSF, CQP/CléA

Règles détaillées par dispositif, public et taille ; demande en amont.

OPCO 2i

Industries et interindustrie : 29 branches

Pas de forfait national public unique : critères branche/région

2i Actions clés en main, solutions financières, FSE/État/Région, EDEC, POEC

La porte d’entrée la plus simple est souvent le catalogue ou le conseiller régional.

OPCO MOBILITÉS

Transport, automobile et services de mobilité

1 500 € à 2 700 € pour les moins de 50 salariés selon tranche, hors compléments

Actions collectives, compléments conventionnels, alternance, mobilité durable

Le forfait de base est lisible mais peut être complété par la branche.

OPCO SANTÉ

Sanitaire, médico-social, social privé et santé au travail

Deux pages officielles affichent 2 500 € et 6 000 € : confirmation écrite impérative

Actions collectives régionales, DPC, alternance, VAE, reconversion

Ne jamais reprendre un montant public sans faire lever la contradiction par l’OPCO.

UNIFORMATION

Cohésion sociale, ESS, associations, logement social, sport et insertion

Moins de 50 salariés : une demande/an, jusqu’à 5 000 €, sous réserve de fonds

Offre nationale/transversale intégralement financée, offres de branche, VAE, bilan

Commencer par le catalogue financé avant de consommer la demande annuelle.

L’OPCOMMERCE

20 branches du commerce

Budgets vérifiés d’environ 1 350 € à 5 000 € selon branche et effectif

Click&Form, IA Box, Eco Box, fonds réseaux/enseignes, alternance, reconversion

Les fiches ont été actualisées à des dates différentes en 2026 : vérifier la version de la branche.

Règle commune PDC — <11

1 100 € HT/an

40 € HT/h/stagiaire

Actions collectives selon secteur

Disponible sous réserve de fonds

Règle commune PDC — 11-49

1 800 € HT/an

40 € HT/h/stagiaire

Actions collectives selon secteur

Disponible sous réserve de fonds

Point de contrôle

Le plafond annuel et le plafond horaire se cumulent. Une formation à 1 500 € peut donc rester partiellement à charge si le tarif par heure et par stagiaire dépasse le barème.

Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — <11

2 500 €/an

Selon thème

Bonus transition écologique : 2 000 €

Critères par action

Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — 11-49

3 000 €/an

Selon thème

Bonus transition écologique : 3 000 € ; parcours stratégique jusqu’à 15 000 €

Très fort levier

Bureaux d’études techniques, ingénieurs et conseils — 50-299

4 000 €/an

Selon thème

Bonus transition écologique : 4 500 €

Conditions spécifiques

Marchés financiers — <11

2 500 €/an

Selon action

IA-tlas 100 % sur modules éligibles

Critères IDCC

Marchés financiers — 11-49

4 000 €/an

Selon action

IA-tlas 100 % sur modules éligibles

Critères IDCC

Banque — <11

3 200 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Banque — 11-49

5 600 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Géomètres — <5

2 000 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Géomètres — 5-24

4 000 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Géomètres — 25-49

6 000 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Courtage d’assurances — <11

6 000 €/an

55 € HT/h

VAE max. 3 000 €

Budget élevé

Courtage d’assurances — 11-49

9 000 €/an

55 € HT/h

VAE max. 3 000 €

Budget très élevé

Courtage d’assurances — 50-299

15 000 €/an

55 € HT/h

VAE max. 3 000 €

Conditions de branche

Sociétés financières — <11

1 000 €/an

Selon action

Reconversion : 15 à 18 €/h selon public

Faible forfait de base

Sociétés financières — 11-49

7 000 €/an

Selon action

Reconversion : 15 à 18 €/h selon public

Fort différentiel d’effectif

Sociétés d’assistance — <11

4 000 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Sociétés d’assistance — 11-49

6 000 €/an

Selon action

Dispositifs branche

Critères IDCC

Point de contrôle

Un budget attractif n’est pas transposable d’une branche Atlas à une autre. Le courtage, la banque, les bureaux d’études et les sociétés financières suivent des grilles distinctes.

Hôtels, cafés, restaurants — <11

2 000 €/an hors catalogue

Inter : 25 €/h présentiel ; 15 €/h distanciel ; intra : 1 000 €/jour

Espace Formation : coûts pédagogiques intégralement pris en charge

Barème modifié le 09/06/2026

Hôtels, cafés, restaurants — Catégorie intermédiaire <50

3 000 €/an hors catalogue

Inter : 25 €/h présentiel ; 15 €/h distanciel ; intra : 1 000 €/jour

Espace Formation intégralement pris en charge

Vérifier la catégorie exacte d’effectif sur la page

Commerces de gros — <11

6 000 €/an

Inter/intra jusqu’à 80 €/h ; intra max. 1 000 €/jour ; e-learning 10 €/h

Espace Formation hors budget annuel ; CPF et contrat pro cofinançables

Très actionnable

Commerces de gros — 11-49

6 000 €/an

40 à 60 €/h selon domaine ; intra 800 à 1 000 €/jour

Espace Formation hors budget annuel

Très actionnable

Propreté & Services — <50

7 000 €/an

Management inter 40 €/h ; intra jusqu’à 2 800 €/jour

Certifications prioritaires hors budget annuel

Très fort potentiel

Activités du déchet — <11

3 000 €/an

Inter 40 €/h ; intra 1 250 €/jour

Actions collectives / certifications

Sous réserve de fonds

Activités du déchet — 11-49

5 000 €/an

Inter 40 €/h ; intra 1 250 €/jour

Actions collectives / certifications

Sous réserve de fonds

Organismes de formation — <50

PDC suspendu depuis le 25/06/2026

N/A

Plan conventionnel éventuel selon droits

Ne pas prospecter sur promesse PDC sans validation

Point de contrôle

Les pages AKTO sont mises à jour en cours d’année. Des budgets peuvent être modifiés, suspendus ou réservés à un public, une certification et un organisme habilité.

Bâtiment — 11-299

Pas de forfait national unique

19 € HT/h depuis le 01/06/2026

FEEBAT, transition écologique, actions qualifiantes

Enveloppes régionales et branche

Bâtiment — <50

Selon enveloppe

Selon action

FEEBAT / AFEST / certifications

Vérifier eGestion

Travaux publics — <11

Selon enveloppe

Transition numérique/verte : 32 €/h hors budget annuel

CPF co-construit et dispositifs branche

Bon levier thématique

Point de contrôle

Les demandes doivent être déposées complètes avant la formation. Les plafonds et modalités de facturation ont évolué en 2026.

PDC de branche

Financer les actions des entreprises de moins de 50 salariés selon les barèmes de la branche.

Identifier la branche dans le moteur de critères et vérifier les fonds.

Actif selon branche.

Sélexion

Accéder à des formations sélectionnées avec un financement avantageux et une inscription simplifiée.

Choisir une action et un prestataire présents au catalogue.

Actif.

Période de reconversion

Financer un parcours de mobilité interne ou externe selon les critères applicables.

Projet formalisé, durée et accord des parties.

Nouveau cadre 2026.

FSE+ national — moins de 50 salariés

Jusqu’à 100 % des coûts éligibles dans la campagne citée ; plafonds de 350 €/stagiaire/jour et 2 500 €/jour.

Respect des dates de dépôt et de réalisation.

Campagne nationale concernée clôturée.

FSE+ national — 50 salariés et plus

Jusqu’à 50 % des coûts éligibles ; plafonds de 175 €/stagiaire/jour et 1 250 €/jour.

Cofinancement employeur et calendrier de campagne.

Campagne nationale concernée clôturée.

Cofinancements

Compléter les fonds de branche par des financements publics ou conventionnels.

Campagne, territoire, secteur et calendrier.

À vérifier au jour du dépôt.

Point de contrôle

La campagne FSE+ nationale détaillée au premier semestre 2026 est close. Une ancienne fiche ne doit jamais être utilisée comme preuve qu’un nouveau dossier est encore recevable.

Parcours certifiant — <11

Max. 8 000 €/stagiaire/dossier

40 € HT/h/stagiaire

Catalogue <50 souvent intégralement financé

Minimum 3,5 h

Parcours certifiant — 11-49

Max. 8 000 €/stagiaire/dossier

40 € HT/h/stagiaire

Boost Compétences / catalogue

Minimum 3,5 h

Point de contrôle

Les plafonds changent selon le dispositif, la durée, l’âge, la taille et le type de dépense. Les demandes doivent être déposées en amont sur CompteOCAPIAT.

2i Actions clés en main

Environ 3 700 formations, plus de 300 organismes, tarifs négociés et administration gérée par la direction régionale.

Besoin standard disponible au catalogue.

2i Solutions financières

Recherche de cofinancements FSE, État, Région ou autres programmes.

Projet de transformation ou budget PDC insuffisant.

Critères branche/région

Financement défini selon la branche industrielle et le territoire.

Formation sur mesure, certification ou projet collectif.

POEC / marchés

Formation collective de demandeurs d’emploi sur des métiers en tension.

Plusieurs recrutements ou besoin partagé par un secteur.

Point de contrôle

Les opportunités sont souvent territoriales ou sectorielles. Une entreprise doit interroger sa direction régionale avant de conclure qu’aucun financement n’existe.

Règle commune PDC — <11

1 500 €/an

Selon critères de branche

Compléments conventionnels

Barème commun

Règle commune PDC — 11-19

1 800 €/an

Selon critères de branche

Compléments conventionnels

Barème commun

Règle commune PDC — 20-29

2 100 €/an

Selon critères de branche

Compléments conventionnels

Barème commun

Règle commune PDC — 30-39

2 400 €/an

Selon critères de branche

Compléments conventionnels

Barème commun

Règle commune PDC — 40-49

2 700 €/an

Selon critères de branche

Compléments conventionnels

Barème commun

Point de contrôle

Le forfait commun ne représente pas toujours le financement total. Les fiches de branche peuvent ajouter des priorités, plafonds ou frais remboursables.

TPME Évolution – page principale — <50

2 500 €/an

Coûts pédagogiques

Actions collectives régionales

À faire confirmer par conseiller

TPME Évolution – page alternative — <50

6 000 €/an

30 €/h/stagiaire

Actions collectives

Contradiction avec la page principale

Point de contrôle

Deux pages officielles accessibles simultanément affichent 2 500 € et 6 000 €. Cette contradiction doit être résolue par un accord écrit avant toute promesse.

Aide financière PDC — <50

Jusqu’à 5 000 € ; 1 demande/an

Selon action

Offre nationale/transversale parfois 100 % financée

Page publique datée 2025

Point de contrôle

Le plafond est une limite de demande, pas une créance acquise. Les fonds disponibles, l’éligibilité et la complétude restent déterminants.

Bricolage — <11

1 500 €/an

Selon action

Click&Form : 5 inscriptions

Critères branche

Bricolage — 11-49

2 500 €/an

Selon action

Click&Form : 5 inscriptions

Critères branche

Commerce à distance / e-commerce — <11

2 000 €/an

100 €/h

Click&Form / IA Box

Bon potentiel numérique

Commerce à distance / e-commerce — 11-49

3 000 €/an

100 €/h

Click&Form / IA Box

Bon potentiel numérique

Commerces de détail non alimentaires — <11

1 350 €/an

Selon action

Click&Form : 2 inscriptions

Budget court

Commerces de détail non alimentaires — 11-49

1 900 €/an

Selon action

Click&Form : 4 inscriptions

Budget court

Jardineries et graineteries — <11

1 400 €/an

Selon action

Actions collectives

Critères branche

Jardineries et graineteries — 11-49

2 000 €/an

Selon action

Actions collectives

Critères branche

Commerce à prédominance alimentaire — <11

2 500 €/an

Selon action

Click&Form / actions branche

Budget intéressant

Commerce à prédominance alimentaire — 11-49

5 000 €/an

Selon action

Click&Form / actions branche

Très bon budget

Détail alimentaire non spécialisé — <11

3 000 €/an

Selon action

Actions collectives

Très bon budget petite entreprise

Détail alimentaire non spécialisé — 11-49

3 500 €/an

Selon action

Actions collectives

Bon budget

Audiovisuel, électronique, équipement ménager — <50

1 700 €/an

Selon action

Click&Form

Budget identique selon tranches vérifiées

Point de contrôle

Les critères 2026 ont été actualisés à des dates différentes selon les branches. La date d’effet de la fiche compte autant que le montant affiché.

Plan de développement des compétences (PDC)

Salariés déjà en poste ; priorité aux entreprises de moins de 50 salariés pour les fonds mutualisés.

Coûts pédagogiques et parfois salaires/frais selon la branche.

L’entreprise dépose auprès de son OPCO.

Budget, plafond horaire/journalier, date et fonds disponibles.

Fonds conventionnels ou versement volontaire

Entreprises ayant une contribution de branche ou souhaitant investir au-delà des fonds mutualisés.

Projet annuel, parcours sur mesure, accompagnement RH.

L’OPCO applique l’accord de branche ou gère le versement.

Ne pas confondre contribution versée et droit automatique.

Actions collectives / catalogues

Entreprises adhérentes dont le besoin existe dans une offre négociée.

Formations standardisées, parfois intégralement financées ou hors budget annuel.

L’OPCO sélectionne les thèmes, tarifs et prestataires.

Le choix du prestataire et les dates peuvent être imposés.

Période de reconversion

Salarié préparant une mobilité interne ou externe.

Parcours certifiant ou professionnalisant de 150 à 450 h dans le cadre général.

Financement assuré par l’OPCO dans la limite de sa dotation.

Accord salarié/employeur et critères de branche.

POEI

Demandeur d’emploi présélectionné avant une embauche.

Formation jusqu’à 450 h, ou 600 h pour certains publics prioritaires ; 300 h en tutorat intégral.

France Travail valide ; l’OPCO peut cofinancer selon le montage.

Offre d’emploi, candidat et accord avant la formation.

POEC

Groupe de demandeurs d’emploi formés à des métiers en tension.

Programme collectif répondant aux besoins d’une branche ou d’un territoire.

L’OPCO achète ou pilote l’action avec France Travail et partenaires.

Volume, métier prioritaire et calendrier d’appel à projets.

Contrat d’apprentissage

Jeune ou public éligible recruté en alternance.

Coût de formation selon le niveau de prise en charge de la certification.

L’OPCO finance le CFA selon les règles applicables.

Certification, contrat, éventuel reste à charge et modalités distancielles.

Contrat de professionnalisation

Jeunes, demandeurs d’emploi et publics ciblés.

Forfait de formation, tutorat et qualification selon la branche.

L’OPCO finance selon ses critères.

Public, durée, qualification et rémunération.

Formation du tuteur / maître d’apprentissage

Salarié chargé d’accompagner un alternant ou un nouveau collaborateur.

Préparation à la fonction tutorale, parfois aide à l’exercice.

Critères fixés par l’OPCO et la branche.

Durée maximale, nombre de tuteurs et forfait.

CPF coconstruit / dotation employeur

Salarié et employeur partageant un projet certifiant.

Droits CPF complétés par une dotation employeur ou un abondement de financeur.

Employeur via EDEF ; OPCO selon accords ou cofinancements.

Certification active, consentement du salarié et règles CPF 2026.

AFEST

Entreprise détenant un savoir-faire à transmettre en situation de travail.

Ingénierie, séquences de travail, phases réflexives et évaluation.

L’OPCO peut financer l’ingénierie et/ou l’action selon la branche.

Traçabilité pédagogique et distinction avec le simple tutorat.

VAE

Personne expérimentée visant une certification.

Accompagnement, préparation du dossier et du jury.

Employeur, OPCO, CPF ou autre financeur selon le projet.

Certification visée et recevabilité du parcours.

Projet de transition professionnelle

Salarié voulant changer de métier à son initiative.

Formation certifiante et maintien de rémunération selon décision.

Transitions Pro, pas l’OPCO comme financeur principal.

Ancienneté, calendrier, autorisation d’absence et sélection.

Transitions collectives

Entreprise dont certains métiers sont fragilisés et secteurs qui recrutent.

Reconversion vers un métier porteur sans passer par un licenciement.

État, Transitions Pro, OPCO et partenaires territoriaux.

Accord GEPP, liste de métiers et montage complexe.

Cofinancements FSE+/État/Région

Entreprise entrant dans une campagne thématique, sectorielle ou territoriale.

Transformation numérique, écologique, RH, compétences ou emploi.

L’OPCO combine les fonds selon la campagne.

Dates de dépôt, territoire, thème et fonds restant : jamais permanents.

FEEBAT

Entreprises du bâtiment et professionnels concernés par la rénovation énergétique.

Modules dédiés à l’efficacité énergétique et aux exigences du marché.

Constructys et partenaires du programme.

Action et organisme référencés.

DPC

Professionnels de santé soumis ou éligibles au développement professionnel continu.

Actions enregistrées répondant aux orientations et obligations.

Agence nationale du DPC et dispositifs du secteur.

Profession, enveloppe et action enregistrée.

AGEFIPH / handicap

Salarié, alternant ou candidat en situation de handicap.

Compensation, adaptation, maintien dans l’emploi ou formation.

Agefiph en complément de l’employeur, France Travail et OPCO.

Évaluation individualisée, justificatifs et prescription éventuelle.

Formule de contrôle

Prise en charge pédagogique théorique = minimum(coût réel, plafond horaire × heures × stagiaires, plafond journalier × jours, budget résiduel, plafond par action).

Reste à charge prévisionnel = coût total du projet − prise en charge pédagogique − autres dépenses remboursées.

Cette formule ne vaut jamais accord : elle sert à calibrer le devis avant le dépôt.

À copier-coller

Objet : Confirmation écrite du financement de notre projet de formation 2026

Bonjour,

Notre entreprise [raison sociale – SIRET – IDCC – effectif] souhaite former [nombre et statut des bénéficiaires] sur [compétence], entre le [date] et le [date]. Le projet représente [durée], en [présentiel/distanciel/intra/inter/AFEST], pour un coût prévisionnel de [montant HT].

Merci de nous confirmer par écrit : 1) le dispositif le plus adapté ; 2) le montant disponible et les engagements déjà comptabilisés ; 3) les plafonds horaires, journaliers, par stagiaire et par action ; 4) les salaires et frais pris en charge ; 5) l’existence d’un catalogue, fonds de branche ou cofinancement actif ; 6) les dates limites ; 7) les pièces obligatoires ; 8) le mode de règlement ou de subrogation.

Nous ne démarrerons pas la formation avant réception de l’accord de prise en charge. En cas d’inéligibilité, merci de préciser le motif exact et l’alternative recommandée.

Déduire l’OPCO du seul code NAF

Mauvais barème ou mauvaise branche.

Confirmer l’IDCC et l’adhésion.

Demander seulement « quel est mon budget ? »

Le conseiller répond sur le PDC et les autres leviers restent invisibles.

Décrire le projet et demander les dispositifs alternatifs.

Commencer avant l’accord

Refus de financement ou dossier irrecevable.

Obtenir l’accord écrit avant le premier jour.

Confondre éligibilité et disponibilité

Formation admissible mais enveloppe épuisée.

Demander le solde réellement disponible et les engagements.

Ignorer le catalogue

Consommation inutile du budget annuel.

Chercher d’abord l’action collective ou négociée.

Utiliser une ancienne fiche

Montant ou dispositif périmé.

Contrôler date de mise à jour, date d’effet et clôture.

Annoncer « 100 % financé »

Risque commercial, financier et de confiance.

Présenter une estimation conditionnelle, jamais une garantie.

Oublier salaires et frais

Reste à charge supérieur au calcul.

Vérifier ce qui est inclus dans la même enveloppe.

Choisir le dispositif après le devis

Programme artificiellement adapté au budget.

Qualifier d’abord la situation, puis construire la solution.

Pour obtenir un diagnostic exploitable, transmettez

le SIRET et l’IDCC ;

l’effectif ;

le nombre et le statut des personnes à former ;

la compétence attendue ;

la date souhaitée ;

les financements déjà utilisés en 2026 ;

le dernier message ou accord reçu de l’OPCO.

Avertissement indispensable

Ce guide est un outil de compréhension et de préqualification. Il ne remplace ni les critères de branche applicables au jour du dépôt, ni la décision de l’OPCO, de France Travail, de Transitions Pro, de la Caisse des Dépôts ou d’un autre financeur. Ne démarrez aucune action sur la seule base d’un montant présenté dans cet article.