Dès l’âge de 16 ans, chaque salarié mobilise dans le cadre de son activité professionnelle des droits à la formation. En effet, depuis le 01 janvier 2015, tous les employés des secteurs public et privé bénéficient d’une aide financière à la formation destinée à améliorer leurs compétences.
Toutefois, lorsque le bénéficiaire prend sa retraite, peut-il tout de même mobiliser ses droits accumulés encore non utilisés ? Existe-t-il des limites à l’utilisation de ses droits de formation ? Que se passe-t-il lors du départ à la retraite ?
Se former avec son CPF pendant la retraite
Toutes les personnes dites actives cumulent automatiquement dès 16 ans des droits à la formation grâce au Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif de financement public de la formation continue est utilisable tout au long de sa vie active. Son objectif est de rendre plus facile l’accès à la formation en offrant la possibilité à chaque individu disposant d’un solde CPF et d’améliorer ses compétences grâce à des formations qualifiantes et certifiantes.
Il n’est malheureusement pas possible de suivre une formation CPF une fois à la retraite. En effet, le CPF n’est utilisable que durant la vie active. C’est pour cette raison qu’il est très important d’utiliser la totalité de ses droits CPF avant son départ.
Vous pouvez autant vous former à des formations professionnelles en lien avec votre domaine d’activités ou encore à des formations utiles dans la vie de tous les jours comme les formations en bureautique, en langues vivantes…
Utiliser ses droits avant le départ à la retraite
Il n’est malheureusement pas possible de transférer son solde CPF à une personne encore active. En effet, le CPF étant un compte personnel, c’est un droit dont seul le titulaire peut en bénéficier.
