Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH

• Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;
• Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;
• Piloter un projet QSE RSE ;
• Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;
• Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d’une démarche qualité et d’amélioration continue sur le terrain ;
• Mobiliser l’ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d’amélioration, de changement et de transformation ;
• Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l’entreprise ;
• Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail

• Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;
• Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;
• Appréhender le vocabulaire technique ;
• Historique de l’évolution du contrôle vers le management par la qualité ;
• Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail

• Présentation des outils d’audit et de gestion de projet ;
• Appréhender l’approche Qualité de Vie au Travail
• Réaliser un constat de la démarche au sein de l’entreprise ;
• Constituer les étapes de la QVT
• Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH

• Associer l’inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l’entreprise ;
• Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;
• Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;
• Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
• Rémunérer équitablement ses salariés ;
• Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;
• Mettre en place des mécanismes d’épargne salariale.

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