Gérer une restriction d'aptitudes

• Accompagner ses salariés en restriction d’aptitudes.
• Gérer les situations conflictuelles.
• Connaître les obligations de l’entreprise.
• Communiquer efficacement avec tous les acteurs.

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié

• La restriction d’aptitudes ;
• Permettre le maintien du salarié dans l’emploi ;
• Différencier aptitude et inaptitude ;
• La situation de handicap.

Les normes auxquelles est soumis l’employeur

• Les démarches à effectuer ;
• La visite médicale de pré-reprise ;
• La visite médicale de reprise.

Identifier les différents acteurs de la restriction d’aptitudes

• L’employeur ;
• Le service RH ;
• Le CHSCT ;
• Les collaborateurs du salarié ;
• Les SST.

Agir avec la restriction d’aptitudes :

• Mettre au point les mesures nécessaires à l’accompagnement des salariés ;
• Adapter le poste de travail ;
• Mener un entretien avec le salarié.

Moyens pédagogiques : Code du travail.

Aucun