Nos formations RH (Ressources Humaines) à Strasbourg permettent aux stagiaires de développer des compétences liées à la gestion du personnel sur le plan légal, économique et humain.
- Formations Ajouter au devis Durée
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Accompagner les Hommes et les Equipes dans le Changement
21 h -
Addictions au travail
7 h -
Alternance en entreprise: recrutement et gestion
21 h -
ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise
21 h -
Article L1224-1 : Transfert de personnel
21 h -
Budget de formation
21 h -
CIEL Paie Evolution
21 h -
Communication interne : Faire passer son Message.
21 h -
Communication Interne : sa mise en place en Entreprise.
21 h -
Diminuer l’Absentéisme
21 h -
Droit disciplinaire
21 h -
Droit du Travail pour les RH
21 h -
Droit du Travail pour les RH 2 (perfectionnement)
14 h -
Élaborer un référentiel de compétences adaptés
14 h -
Établir un plan de formation
21 h -
Gérer l’alternance en entreprise
21 h -
Gérer la mobilité internationale
21 h -
Gérer le personnel au quotidien
35 h -
Gérer les absences en paie
21 h -
Gérer les temps partiels en entreprise
21 h -
Gérer une restriction d’aptitudes
21 h -
Gestion administrative et financière de la formation
21 h -
Gestions des affaires prud’homales
21 h -
GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
14 h -
Handicap en entreprise :normes, gestions et intégration
21 h -
Impatriation des salariés
21 h -
Instances représentatives
21 h -
Intranet et réseaux sociaux d’entreprise
21 h -
La Fonction de responsable de formation
35 h -
La fonction du DRH
35 h -
La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise
21 h -
La réglementation lié au temps de travail.
21 h -
Le transfert de compétences en entreprise
21 h -
Le web recrutement : Techniques, Outils de recrutement en ligne
21 h -
Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
14 h -
Maladies au travail : prévention et analyse
21 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mener le bilan social et les tableaux de bord
28 h -
Mobilité des salariés à l’étranger
21 h -
Négociation sociale
98 h -
Open space : règlementation de l’aménagement
21 h -
Pénibilité au travail et document unique
21 h -
Recours à l’interim et CDD
21 h -
Réglementation de la formation professionnelle
21 h -
Réglementation liée au licenciement
21 h -
Rémunération : allier compétitivité et motivation
21 h -
Responsable de Formation
35 h -
Réussir ses entretiens professionnels
21 h -
Réussir un recrutement
14 h -
Risque pénal lié au droit du travail
28 h -
Salaires et charges
28 h -
Santé au travail : réglementation
21 h -
Statistiques pour la fonction RH
21 h -
Tuteur en entreprise
21 h
